本文共519字
中鋼（2002）連11年調薪，羨煞傳統產業，除了薪資、獎金外，中鋼人還有「持股信託」的秘密武器，員工購買中鋼股票，由公司補貼20%，「挺中鋼也挺自己」，很多中鋼人都將持股信託視為第二筆退休金，參與人數超過九成。
中鋼專家說，多數中鋼人參與持股信託，專屬帳戶已躍居中鋼第二大股東、僅次於經濟部。近年中鋼更積極推動子公司儲蓄信託買中鋼股票，條件與中鋼員工的持股信託完全相同，已經有十家的子公司參與，未來參與儲蓄信託的子司將會持續增加。中鋼主管表示，全球通膨、升息等總體經濟的因素，造成國際股市動盪，中鋼產銷基本面穩健值得信賴，中鋼持股信託與集團員工儲蓄信託，對穩定中鋼股價有助。
中鋼為鼓勵員工持有自家股票，設計持股信託制度，員工每個月可提撥薪資10%、單月最高上限為1.2萬元，以購買中鋼股票，相對由公司補助20%。
以最高上限為例，員工出資1.2萬元，公司補貼20%為2400元，當月可以買1.44萬元中鋼股票。但相對持股信託股票要求鎖股到退休，或至少15年不得任意轉賣，若有資金需求要賣股，會被追回50%的補貼金額。
中鋼持股信託的設計，短、中、長期效益都考慮周全，聰明的中鋼人將長期的持股信託視為第2桶退休金，中鋼「鐵飯碗」的底子更名實相符。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言