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上班族媽媽壓力山大 職場友善度非常低平均只有4.4分

本文共746字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

據統計,同樣的工作內容,女性薪資比男性少了14.7%,對於身在職場的女性來說,要面臨的除了同工不同酬的困境外,步入結婚、選擇生育,還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢?根據1111人力銀行9日公布的調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,其中有54.7%的女性給出五分以下的低分,只有10.1%的已婚女性,認為職場環境是友善的。

隨著少子化的議題日益嚴重,政府不斷釋出利多,鼓勵女性投入婚、育,但卻有五成三的職場媽媽在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展29.2%,以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有,臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事/主管為難43.1%、影響績效考核34.6%,以及常態加班身體無法負荷29.1%。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部的統計數字,儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高,平均每四位申請者就有一位是男性,但男女的占比仍然相差懸殊,有2.89倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍然視女性為主要的照顧者,反映在職場上,女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假,因此被另眼相看,甚至可能被同事、主管誤會,進一步影響考績,久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象,形成兩性薪資差距。

但,可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變,兩性的薪資差距也逐年縮小,從疫情期間15.85%的差距,微幅縮小到2023年的14.7%。

上述「女性就業壓力調查」,是1111人力銀行自2024年4月16日到2024年5月7日,針對1111人力銀行之求職會員,進行立意抽樣調查,有效樣本數為1,306份。

根據1111人力銀行今(9)日公布的調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境...
根據1111人力銀行今(9)日公布的調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,其中有54.7%的女性給出五分以下的低分,只有10.1%的已婚女性,認為職場環境是友善的。 圖/1111人力銀行提供

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