茲事體大!新制勞退雇主6%提撥率再提高 工總:萬萬不可
勞團訴求提高目前新制勞退強制雇主6%提撥率,工總常務理事何語明白表示:不同意;因為台灣雇主法定負擔比率已達21%,而很多已開發國家16%至18%,台灣雇主負擔已經高出一大截,不太可能會再提高。
以今(2023)年6月底勞退新制平均提繳工資43,922元、雇主為740.4萬勞工提繳勞退金計算,提繳率提高一個百分點,雇主一年新增加390億元法定負擔,若勞退新制強制提撥率由6%提高至9%,推估雇主要新增1,170億元,可謂茲事體大。
他指出,雇主法定負擔包括勞保、健保、就保、職災保險、以及勞退金等。
為何台灣雇主法定負擔比率偏高?何語指出,主要是其他國家勞保、健保的勞雇負擔比是5:5,各一半,但在台灣,雇主在勞保負擔比是七成,勞工只有二成;在健保,雇主負擔六成,勞工只負擔三成。
工商協進會表示,勞保費率每兩年調升0.5個百分點、基本工資也逐年調高,健保費率預計明年或後年也會調升,雇主總體負擔持續增加,若再加上提高新制勞退雇主提撥率,很多中小企業恐難以承受。
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