僱暑假工讀生，雇主要注意勞、就、職保3保險不能少！

又到了暑假青年學子打工高峰期，許多青年學子趁著暑假時間打工賺錢、存錢，同時也提前累積職場經驗；為保障青年學子打工權益，日前勞動部勞工保險局特別提醒，雇主如有僱用暑期工讀生，即便是短暫僱用，仍應依照規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間的工作安全及勞動權益。

勞、就、職保不能少，勞退也別忘提繳！

有關僱用暑期工讀生可能面臨不確定性風險，勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》和《勞工職業災害保險及保護法》規定的員工，即為就保及職保強制投保單位，依照規定必須在員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保。

此外，尤須特別注意的是，僱用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。至於事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。

最後，勞保局並極力呼籲，依照規定雇主需申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除了分別依照勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰外，同時將公布職保和勞退違規事由。

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