六大壽險積極留才 兩大關鍵
六大壽險不只徵才,更要積極「留才」,為使公司業務員部隊壯大,同時,也將配合「職涯發展」及「收入」等提出多項計畫,像是台壽有高達13項數位工具,快速解決客戶服務與達成展業成交;新壽推行超業師徒,實施珍珠計畫,期盼增加業務員的定著率。
定著關鍵在於「職涯發展」及「收入」,國壽指出,該公司具備完整的培育機制,PSA領航新秀專案獎勵機制,提供新人超過30萬的額外達標獎金,並協助業務同仁業績開拓與職級晉升,強化定著。
新壽規劃優於以往的薪獎報酬,高階業務員報酬提高,有利促進超業產能,一般業務員收入提高,有利於定著。同時推行超業師徒,實施「珍珠計畫」,讓新人或產能較低的夥伴,除了直屬主管外,多一位超業教練領航陪同,成就百萬年薪。
南山人壽表示,除了固定投入基本的培育成本外,每年另投注逾新台幣2億元在全職業務新人的優質人才培訓計畫,透過長期的教育訓練、獎勵引導等多元機制,並且加強業務新人數位化業務管理及數位銷售職能。
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