再砸700萬啟動調薪徵才計畫 王品鐵板燒招募150人
王品看好鐵板燒市場的發展潛力,王品集團積極拓展新店,帶動人力需求暢旺,4大鐵板燒天王就饗、hot7、夏慕尼及阪前,下半年預計招募150名儲備幹部,並祭出更優渥的薪資條件徵才,以鐵板燒儲備主廚為例,起薪4萬、經過18個月培訓考核,月薪加上獎金最高可達12.5萬,優於同業薪資兩成以上,有機會挑戰年薪兩百萬元,希望招攬有經驗的店長及餐飲同業幹部加入王品集團。
台灣鐵板燒料理年產值約76億元,消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現,價位從100多元到3,000元,市場競爭激烈,王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世,精品鐵板燒「阪前和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店,看好鐵板燒市場的發展潛力。
王品表示,鐵板燒已經是台灣人日常一餐,也是王品集團長年深耕的市場。因應展店需求,王品集團再砸700萬元,啟動鐵板燒人才調薪計畫,釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺,起薪4萬,通過18個月的培訓考核,月薪可達6.5萬。未來如果晉升為鐵板燒主廚,月薪加獎金最高可達12.5萬,優於業界薪資超過二成。無經驗新鮮人起薪3.6萬,到職6個月通過考核,加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金,薪資可望達到44K,6個月薪資調薪幅度可達22%,較市場平均薪資高出三成。鐵板燒品牌同仁還可以申請「技能津貼」為自己加薪,只要通過集團內部職能訓練,最高每月再領8,000元津貼。除了祭出極具競爭力薪資待遇,集團內部也提供完善培訓機會、透明的升遷制度為個人職涯加值。
王品集團積極推動「同仁變股東」,自2013年領先餐飲同業,率先實施「同仁持股信託」,去年更降低門檻、補助更多,店長、主廚到職滿一年即符合持股信託的資格,「公司提撥率」一舉拉高至150%。例如每月自願從薪資提撥3,000元,公司則提供獎勵金4,500元,共7,500元購買王品集團(2727)股票,與公司營收盈餘同步成長。王品集團希望透過具競爭力的薪酬制度,吸引更多優秀人才加入王品、留在王品。
推薦文章
-
宏益纖維重訊公告 董座施振榮過世
-
台積電1.6奈米棄High NA曝光,反而讓英特爾和三星壓力更大?
-
英業達法說會/輝達GB200出貨延後?財務長:產線未 Ready 談量產仍太早
-
貨櫃海運搶艙再現瘋潮 長榮、陽明、萬海獲利動能強
-
廣達「員工分紅」金額曝光 10月入袋...較去年增逾29%
-
美超微液冷機櫃功耗減逾4成 有望奪超微、英特爾大單
留言