你的上司難搞嗎?上班族給主管領導能力平均61.7分,比去年低
又到年底打考績時刻,yes123求職網調查發現,企業對員工今年整體工作表現平均給76.1分,高於去年的74.8分;上班族則對自己今年工作表現平均給77.2分,高於去年的75.9分。不過上班族為主管領導能力打分數,平均給61.7分,比去年62.8分低;倒是長官的工作專業能力,上班族平均打75.6分,高於去年的74.6分。
yes123求職網調查顯示,對於年終員工考核方面,高達58.5%的企業屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有三成(30.4%)的公司認為「工作態度比較重要,超過50%」;覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅占少數的11.1%。
企業對員工今年整體工作表現平均給76.1分,高於去年的74.8分;甚至有6.1%的資方,給公司同仁們打了「滿分(100分)」
yes123求職網發言人楊宗斌認為,這代表如果工作能力都差不多的兩位員工,當主管在打他們的考績時,「工作態度」將成為關鍵。如果是較具備責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。
他說,實務上來說,大多數公司的考績,都會採取「分級制」、「等第制」,此次調查顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約占總員工數的9.8%:換算下來,大約每十位員工中僅有一位可以拿「最優等」。
考績最佳的員工更代表領到的年終獎金可能比較多,本次調查揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的兩成一(20.6%),等於能享有1.21倍左右的激勵;不過其中也有20.2%的資方指出,雖然年終獎金沒有差異,但是「加薪或升遷機會較多」。
至於上班族自評職場表現,調查顯示,自評今年的工作表現,上班族平均給77.2分,高於去年的75.9分;其中更有8.2%的人,給自己打了「滿分(100分)」。覺得個人職場表現「進步中」占40.2%;「退步中」占8.9%;「持平的」則高達50.9%。
回顧整個職涯,有高達82.2%的勞工透露,曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況;不過僅有四分之一(24.7%)的人,「有」向上司反映、申訴。
換個角度來看,員工替上司們打分數,調查發現,對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」,上班族平均給了61.7分,略低於去年的62.8分。
相較之下,對於長官的「工作專業能力」,下屬算是給予肯定,平均打75.6分,略高於去年的74.6分。還有評價自己老闆的「經營企業能力」,員工今年平均給「頭家們」67.6分,卻略低於去年的68.4分。
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