上班族有假休不到/一年沒放假、休假半夜接電話 超扯
依照勞基法第43條規定,員工如果有事必須「親自處理」,而且「理由正當」,就有請事假的權利,雇主不可以任意拒絕。但,現實職場中,卻有不少上班族曾遇過有假休不到的情形,老闆情勒、長達一年沒放假,還有加班不能換錢,只能換補休,但就算是休假,還曾遇到甚至連半夜睡覺都接到電話,各種怪象無極限。
1111人力銀行今(27)日舉行「上班族請假為難調查」發布記者會,並邀集三位請假曾被主管刁難的上班族現身說法。
畢業自織品服裝相關系所的賴小姐,畢業後就進入成衣廠擔任接單業務,平常的工作就是在公司內負責回覆客戶問題。因為公司規定請假要先申請,賴小姐特別提前2週申請事假,原本老闆已經准假,卻因為同事突然確診,預計返回工作崗位的時間在賴小姐休假日的前一天,老闆質疑交接時間太短了,突然不准假,還跟她說:「妳自己想想看,我年輕的時候不會這樣」。讓賴小姐很傻眼。
因為已經排定重要的事,最後賴小姐還是請假,但返回工作崗位後,老闆常常藉故刁難,讓她她覺得工作很不愉快,只做了2個月就自己辭職。不想再遇到地雷公司,後來找工作也會特別跟熟人打聽公司風評,才投履歷,現在的工作就沒有請假問題,上下班時間也很正常。
周先生之前在連鎖的診所品牌擔任工務,平常的工作就是要處理各個門店反應的問題,除了硬體像是空調運轉、設備維修要找他,就連下班後的保全回報窗口都是他,因為門店多,平常工作忙的不可開交,而且需要24小時on call待命,心理壓力頗大。
整個工務部門經常處於忙碌的狀態,但公司卻有不成文的內規,加班不能換錢,只能換補休,但就算是休假,訊息電話還是不斷,完全沒辦法放鬆,甚至連半夜睡覺都會接到保全公司回報異常的訊息,需要再聯繫店長解決。
周先生說,因為假單過期就失效也無法換錢,曾經看過同部門的前輩,為了消耗休假,已經遞了假單,卻還是進公司處理工作。
這樣的高壓狀態持續了兩年,周先生選擇離職,轉職到傳產的採購部門工作,不只業務相對單純,公司的制度也比較完善,現在只要有加班都可以換成加班費。
現年30歲的黃先生,目前是製造業生產線小主管,帶領5人團隊,負責生產、維修,月薪30K至33K。懷抱對音樂的熱情,黃先生在難得周末放假時,會擔任街頭藝人,一邊表演一邊體驗生活,同時增加額外收入。
黃先生說,在公司累積15天的特休,但並無法自己安排休假,因為公司人力吃緊,各部門人力配置都抓得剛好,若有兩個人請假,等於3個人要負擔5份工作量。遇到旺季客戶追單,團隊幾乎不能休假,不然會影響整體貢獻。過去3年期間,黃先生一度長達一年不能休假,甚至每周還要加班四天趕進度,身心俱疲。好險公司有照勞基法規定,特休未休天數能換發成工資。
黃先生回憶,印象深刻的請假記憶是,他不幸確診需要在家隔離一周,所幸公司沒有要求他繼續處理公事,獲得身心休養的機會,好好休息。
黃先生坦言,有假請不得,導致他無法全心全意投入副業發展,時間全都被公司綁住,當有更好的機會出現時,卻無法請假去做多方面的嘗試,陷入兩難。
延伸閱讀
推薦文章
-
麥當勞徵才2100人創新高 享17天全薪休假、年薪上看150萬
-
薪資貧富差距驚人 工程師繳稅金額比一般上班族年薪高
-
智慧經營/長春石化總經理蔡智全 反覆巡檢 落實全員工安
-
「妳的學歷太超過了!」 博士媽媽成功逆襲重返職場
-
智慧經營/阿奇立克日立台灣家電總經荻原恵司職人精神 優化品牌
-
職場教練課/帶著問題 也要帶著答案來
留言