文字記者／戴瑞芬、潘姿羽、江睿智
影音記者／邱惠恩、楊超丞
攝影記者／林俊良、陳立凱
視覺設計／錢震皓
工程設計／蕭銘志、連政瑋
監製／陳俍任、廖啟成、李錦奇、曹正芬、簡正一
日期/2018.02.07
影音記者／邱惠恩、楊超丞
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日期/2018.02.07
中國崛起，包括本土及國際人才都湧入市場，高階台幹光環相對消褪。「台灣西進的職級正出現翻轉，高階主管機會明顯下降，在此同時，無工作經驗的職缺漸增」，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明提出他的觀察。
大陸從世界工廠轉為世界市場，吸納了大量資金及人才，據統計，「無工作經驗」的職缺從2008年占11.3%，升到2016年24.3%，九年來增加13個百分點，台灣就業市場裡的菜鳥西進機會變多，「台灣人才、大陸老闆」的現象，揭示兩岸新就業時代來臨。
台灣實質薪資倒退16年，低薪導致人才出走，兩岸就業起跑點大有此消彼長的態勢。大陸最低工資連續14年大幅調漲，2017年第3季北京平均薪酬人民幣9,900元（約新台幣4.6萬元），已超過台北的新台幣4.35萬元，上海以人民幣9,365元（約新台幣4.3萬元）緊追在後。
每年近13萬人赴海外工作
七成六去大陸
每年近13萬人赴海外工作 七成六去大陸
人力銀行104資料庫顯示，近十年從台灣西進大陸的就業人潮，從2008年的5,411人，逐年遞增到2013年逾10萬人，之後在9、10萬人的高位之間起伏。最近三年，台灣平均每年約12萬至13萬人應徵海外工作，其中選擇到大陸就業的比重最高，高達七成六。
2008年金融海嘯以前，兩岸經濟互動模式是台商登陸投資，在當地創造就業機會；十年風水輪流轉，到了2017年，是台灣人才相繼登陸淘金，爭取工作機會。
從兩岸從業人員每月平均薪資來看，2007年北京職工平均月薪人民幣3,322元（約新台幣15,228元），2016年增至7,706元（約新台幣35,324元）；反觀台灣2007年44,392元，到2016年48,790元，成長相對緩慢。
30.4人競爭一個工作
大陸機會相對多
智聯招聘發布的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，大陸白領平均薪酬為人民幣7,599元（約新台幣3.5萬元）。且約30.4人競爭一個工作崗位，工作機會相對多。
總體來看，薪酬在人民幣4,001至6,000元（約新台幣1.8萬元至2.8萬元）間的職位數量最多，占有32.6%；其次是薪酬在8,000元（約新台幣3.7萬元）以上的高薪職位，占27.6%。
對比台灣的平均薪資，勞動部勞工退休金新制的「平均提繳工資」，統計出2017年9月全台平均薪資3.77萬元，看起來比大陸的白領平均薪酬高，但是大城市的薪資成長速度已明顯落後大陸的城市。
大陸企業高管人才
台幹面臨威脅
2017年第3季北京平均薪酬人民幣9,900元（約新台幣4.6萬元），已超過台北的新台幣4.35萬元。全台平均薪酬第一名是新竹市5.47萬元，其次是新竹縣4.95萬元，但這兩處有科技從業人員聚集，統計上不適合直接做橫向比較。
大陸Q3平均薪酬排名前十大城市
以大陸行業薪酬來看，北京、上海、深圳薪酬水準，依舊蟬聯前三，四到十名分別是杭州、寧波、廣州、海口、東莞、佛山以及烏魯木齊。寧波的薪酬水準超越廣州，位居第五；海口的薪酬水準上升名次較多，從上一季度的第13位上升為第4季的第七位。
寧波的薪酬水準超越廣州升居第五，主要是不惜重金招攬人才，間接推高當地薪酬；海口薪酬水準上升名次最多，主要是高薪吸引互聯網人才，祭出多項現金福利政策。
Q3平均薪酬分布
專家表示，在高速發展的新一線城市，不斷推陳出新用戶口、房子、補貼等優惠政策，來吸引、留住人才。大陸就業環境持續墊高平均薪酬水準，已是大勢所趨。