永康就業中心與麥當勞攜手 引領壯世代重回職場

因勞動力結構變化，台灣部分行業正面臨嚴重的缺工衝擊。為了回應此現象，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心與麥當勞攜手，搶先佈局市場，透過交流座談會了解一系列的就業方案，協助麥當勞邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女，參加職場體驗或徵才活動，擴大人才資料庫，有效化解缺工問題。

雲嘉南分署永康就業中心於18日在麥當勞門市舉辦交流座談會，邀請麥當勞中南二區營運經理陳士傑、以及台南市永康區長李皇興、東區長黃炳元、北區長潘寶淑、安平區長蕭泰華、南區長蕭琇華、中西區長蔡佳甫及安南區副區長張介軍一起參與，宣導勞動部推動的各項政策資源，讓業者知道如何運用政府資源，以及促進特定對象就業，尤其隨著少子化，二度就業婦女及中高齡者等潛在勞動力資源逐漸受到重視，除填補業者人力缺口，也能促進勞動參與率，企業本於社會企業責任，進用特定對象，共同打造樂業、友善的台南職場。

永康就業中心主任李奇玫表示，麥當勞提倡友善職場的方向非常值得肯定，勞動部也相當樂見企業積極進用壯世代與中高齡的求職者，目前在就業協助的措施上，也針對民眾推出了「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要是年滿55歲以上，或年滿45歲以上依法退休離開職場連續達3個月的求職者，即可至各就業中心辦理求職登記，經就業媒合成功及穩定就業達90日，可領3萬元獎勵金，滿180日可再領一次3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元就業獎勵津貼；針對重返職場的女性，也有婦女再就業計畫，提供自主訓練獎勵及穩定就業滿90日之合計6萬元就業獎勵，其他還有各式資源可以提供民眾申請。而在雇主部分，勞動部也提供「僱用獎助措施」，針對友善僱用的業者給予最高18萬元的補助。

麥當勞陳經理表示，台灣麥當勞長期致力於推動多元人力池方案，為持續優化服務人力結構不懈努力。今年，麥當勞向社會廣泛招募400名正職服務員，並持續「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好政策，歡迎中高齡、二度就業者及對餐飲正職有興趣的求職者加入，共同打造友善、融合的職場環境。而在5月24日和25日連續兩天，麥當勞將在全台門市舉辦「職場體驗」招募活動，提供實作體驗及參加好禮，讓求職者近距離瞭解麥當勞的工作內容、薪資福利及品牌文化。

青銀共融是麥當勞的職場特色，麥當勞團隊表示，中高齡員工在餐廳中都有很好的表現，不僅穩定性高，且自我要求高，無論對產品品質或是顧客服務，都有高水準的展現。他們甚至會主動關懷年輕同仁、分享人生經驗，促進交流並增進企業凝聚力。這種年齡層的多元化，不僅豐富了職場文化，也提高了團隊的整體效能。因此在招募員工的面向上，麥當勞也不以年齡為考量，而改以友善職場的氛圍為號召，只要是肯拼、肯努力的民眾，都歡迎加入這個大家庭。

李奇玫主任也表示，非常開心能與麥當勞公司有合作機會，也感謝台南市各區區長一同參與推動此計畫，透過座談會讓區長們更瞭解勞動部各項計畫及資源，中央與地方共同提供資源讓市民朋友廣為運用，希望藉由產官合作的形式，持續讓台灣就業市場多元化發展成為新的典範，不僅為求職者提供了更多機會，也為社會創造更多價值。

永康就業中心電話(06)203-8560。