金融保險業育才有成 金管會按讚

康堃皇

2024全國保險財金系所畢業生就業意願大調查發表會暨「保險龍鳳獎」頒獎典禮，昨（4）日登場。《現代保險》雜誌總經理劉振豐、金管會保險局副局長蔡火炎擔任頒獎嘉賓，多家獲獎金控與保險公司總經理、高階主管相偕出席領獎，熱鬧非凡。

「第29回全國大學保險財金等系所學生就業意願問卷大調查」是由《現代保險》雜誌接受現代保險教育事務基金會委託執行，全國30所設有保險財金相關系所大學的應屆畢業生參與問卷調查，不僅調查就業意願、求職條件，也票選最嚮往的金控與保險公司。

為了表揚獲得年輕學子青睞的金控與保險公司，依票選結果頒發「保險龍鳳獎」特優及優等獎座──包括「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」、「最嚮往的產險公司」等四大類獎項。

《現代保險》雜誌總經理劉振豐表示，「保險龍鳳獎」在於表彰致力培養年輕學子、提供他們發揮所學，有朝一日能成龍成鳳的金融保險業者。他強調，這次調查對象是全國保險財金系所應屆畢業生，一共有30所學校、36個學系、21個研究所參與調查，「經過4年、甚至6年的專業薰陶，相信由這些保險財金『準專家』所票選嚮往的公司，相當具有說服力。」

金管會保險局副局長蔡火炎指出，「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」除了顯示保險財金系所畢業生最嚮往的公司，透過調查，一方面可讓金控保險公司了解如何深入校園、讓學生更加認識公司；另一方面也可藉此進行金融保險教育，讓學生在踏入社會之前就能接觸到專業知識，期盼未來各公司在保險教育向下扎根的部分，能持續與各大專院校合作。

蔡火炎接著感謝保險業過去一年來的努力。他說，「回顧2023年，唯一不變的就是變。」然而，這一年來保險業積極配合金管會推動各項工作，包括強化公司治理、推動金融資安、發展金融科技、推動普惠金融等各項政策的推動，「保險業在這一年做得非常好。」

典禮現場，各獲獎公司代表依序上台領獎、接受表揚，伴隨台下加油團熱情高昂、衝破天際的歡呼聲，全場互動氣氛熱烈。緊接著，多家出席領獎的貴賓接續上台發表得獎感言，紛紛表示「保險龍鳳獎」不僅是對公司的肯定，3、4月正值各大企業徵才活動起跑、積極搶才的時刻，獲頒科班生最嚮往企業的獎項無疑是最大的鼓勵。

新光人壽 奪保險龍鳳獎雙優榮耀

陳碧雲

新光人壽榮獲2024「保險龍鳳獎」肯定，金管會保險局副局長蔡火炎（左）頒獎，新光人壽通路長劉信成代表受獎。 新光人壽／提供

現代保險雜誌昨（4）日公布2024年「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果，並舉行2024「保險龍鳳獎」頒獎典禮，新光人壽榮獲保險財金系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司，並榮獲壽險公司「內勤組」與「外勤組」優等，顯示新光人壽永續經營與人才培育深獲社會大眾肯定。

2024年為新光人壽的行動年，為吸引更多新血加入，積極招募數位金融、精算及數據分析等內勤人才。同時，業務制度實施「行銷制」，擴大選才、育才、留才的包容性，廣招業務菁英，工作時間採部分工時，並導入內部創業制度，提供完善的培育制度與豐厚的行銷資源，鼓勵業務員挑戰高薪高職位，歡迎勇於挑戰的年輕世代加入新壽的大家庭，開創屬於自己的人生志業。

新光人壽視人才為企業永續發展與前進的重要資源，積極厚植產業人才競爭力，從校園實習到員工培訓不遺餘力。針對員工，新壽引進「天下創新學院」、「Hahow好學校」等多元線上學習平台資源、打造ESG學習專區，致力提供同仁最完善的培訓系統。

針對不同職級或職務的同仁，打造全方位學習發展環境，讓員工能夠結合自己的專業、產業知識與領導職能，為組織創造最佳績效，達成企業永續發展目的。

此外，透過領導力標準，建立成功典範，著重人才育成及策略思維鍛鍊，透過高階主管的協助指導，結合制度及定期追蹤檢視，快速複製成功經驗，以加速發展人才。

在校園深耕方面，新壽積極推動保險人才培育，長期與國內各大專院校產學合作，提供保險實務課程、企業實習、輔導考取專業證照等專案，並提供實習獎學金及保險保障，鼓勵學子安心實習，累積實力並儲備競爭力，以因應瞬息萬變金融市場的挑戰。近年更參與ATCC全國大專院校商業個案大賽，培養學生數據思維與產業趨勢接軌；因應民法成年年齡下調至18歲，積極推廣「高中財經素養課程」，於高中職校園開設金融理財、數位金融等多面向財經課程，將金融保險教育再向下扎根，落實惠普金融，實踐企業社會責任，優良的企業品牌形象長期獲保險龍鳳獎與年輕族群信賴與肯定。

和泰產險 最嚮往產險公司優等生

康堃皇

和泰產險去年獲利創下新高，榮獲保險龍鳳獎—最嚮往產險公司的優等獎。金管會保險局副局長蔡火炎頒發獎座予和泰產險財務暨行政處處長顏承真（右）。吳榮邦／攝影

和泰產險於2017年由和泰集團入主更名，秉持和泰集團「顧客第一」的企業經營精神，逐漸在產險業嶄露頭角，目前業界排名第七。去年和泰產險逆境奮起，獲利創下新高，更榮獲此次保險龍鳳獎的肯定，獲選最嚮往產險公司的優等獎。和泰產險也將經營成果與員工共享，2023年度內勤職員薪資總額調升9.4%，今年正職員工的年薪有望突破前（2022）年的16個月，展現和泰產險重視員工價值的企業文化，致力於塑造優秀人才認同的幸福職場。

和泰產險在人才培訓方面投入大量資源，建構完善的訓練系統，於2019年以大專院校為藍本，結合豐田管理實務（TOYOTA WAY）與勞動力發展署人才發展品質管理系統（TTQS），打造專屬和泰產險的內部訓練體制-「和泰保險大學」，主要分為E+學院、創新學院、通識學院、專業學院、管理學院、菁英學院等六大學院。其中以保險基礎教育為主的E+學院，幫助非金融保險科系畢業或沒有保險業經歷的新進同仁，跨越產業門檻，奠定基礎的保險知識；而以培訓職能為重的通識學院，則網羅了卡內基、商務簡報、口才訓練、數據分析及溝通協調等軟實力課程，讓員工可以加強各種職能專業。

除了專業知識與職場軟實力，以「Work-Life Balance」精神開創的創新學院，則囊括品酒、手作、繪畫、運動、旅遊、飲食等多元化的課程，讓公司員工能在工作之餘，培養更多的興趣，發掘自我的可能性；而除了公司主辦的課程外，和泰產險也鼓勵集結志同道合的同事一起創立「社團」，打造零壓力的交流環境，增進同事之間的情誼。

「員工」是公司最重要的資本，同時也是推進公司營運的動力，和泰產險持續朝幸福企業的方向邁進，隨著營運發展優化員工福利，除了年終獎金、績效獎金、節慶禮金外，提供優於法規的健檢補助、旅遊優惠券、家庭日等各種福利措施，注重員工維持良好的身心狀態及家庭生活的平衡；在工時上調整為優於勞基法的7.5小時外，更提供每年一日的志工假，組織企業志工團，鼓勵員工在工作之餘為社會貢獻出一份心力。

和泰產險未來將持續提升良好的員工體驗（Employee Experience），肯定員工的貢獻與價值，共創公司與同仁能一起進步的職場環境；不論是有經驗的從業人員，亦或剛畢業的社會新鮮人，和泰產險都誠摯歡迎有志之士加入，一同打造全新的未來。

合庫金控 保險財金畢業生最愛

孫震宇

合庫金控獲選為畢業生最嚮往金控公司，合庫人壽七度獲壽險公司內勤組優等獎、三度獲外勤組優等獎，合庫金控總經理陳美足（右）代表接受金管會保險局副局長蔡火炎頒獎。吳榮邦／攝影

2024全國大學保險財金等系所學生就業意願大調查結果出爐，合庫金控再度榮獲畢業生票選為最嚮往的金控公司，截至今年已五度獲頒保險龍鳳獎，此次更從多家金控中脫穎而出，首獲金控公司之特優獎，子公司合庫人壽亦同獲肯定，第七度獲壽險公司內勤組優等獎、第三度壽險公司外勤組優等獎，合庫金控集團橫掃三大獎項。

合庫金控除多次獲網友票選為幸福企業外，近年亦為保險龍鳳獎常勝軍，深得大眾青睞，此外，合庫已連續9年獲證交所篩選納入臺灣高薪100指數成分股，並九度入選臺灣就業99指數，足見證交所對於合庫重視員工薪酬福利暨協助政府提高就業率的肯定。

經統計，合庫近5年來已全面調薪3次，繼108年、111年之後，今（113）年初合庫金控及子公司合庫銀行再為全體員工調薪4%，加計年度考核後之晉薪，平均加薪幅度高達6.65%，另為增進員工福利，員工午餐津貼亦有所調整，實際加薪幅度再次提高。

除此，子公司合庫銀行開辦員工持股信託成效良好，同仁參加率高達97.5%，為強化集團員工向心力，今年度擴大辦理將金控及其他子公司均納入適用，以行動展現對公司永續發展的信心。

合庫今年度持續招募新進人員，除於年初由合庫銀行及合庫資產管理辦理第一梯次公開招考108人外，合庫銀行第二梯次公開招考期程將配合同學畢業季時間，規畫3月報名、4月底及6月初分別辦理筆試及面試，預計6月中旬公告錄取名單，讓畢業生得以優先卡位、畢業即就業；第二梯次公開招考預定招募儲備菁英、一般金融、授信／外匯、理財／助理理財、客服、金融科技、資訊及資安等19類人員，共計326人，有關新進人員招募資訊詳閱合庫銀行及財團法人台灣金融研訓院網站。

合庫人壽已連續獲得23次獲金管會肯定為提高國人保險保障績優壽險公司，長期關懷家庭照顧者，並提供支持性服務，已獲得國內外多方肯定。

高齡少子化，導致許多家庭面臨照顧臥床病人沒有替手或遇到突發狀況，卻不知道如何正確的照顧病人，合庫人壽特別推出彈性喘息服務及實務指導員服務，提供保戶照顧替手及入戶指導照顧技巧，為保戶打造多元的照顧服務生態圈。多元加值服務，尚包括機場接送、包車自由行等優惠折扣。

合庫人壽每張房貸壽險保單都捐款300元，支持照顧咖啡館、提供喘息咖啡、設立喘息學院，以及實體與線上活動等各種方式，避免照顧悲劇發生，確保照顧者享有健康的生活和福祉。

明台產險國際訓練扎實 本科生最嚮往職場

吳哲宜

明台產險後勤支援本部副總經理李志昌（右）代表獲頒保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎。吳榮邦／攝影

人才培育是企業經營重要基礎，保險能長久發展最重要的基礎也是「人」，不論是保戶或是保險從業人員，都是明台產險持續服務、培育的對象。明台產險在台深耕超過一甲子，2005年加入三井住友海上集團後，配合產業國際化腳步及集團經營策略，提供同仁扎實本職訓練與海外交流機會，完整堅實的人才培育制度，讓明台產險2022年獲得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎，也令其奪得全台保險財金畢業生最嚮往產險公司優等殊榮。

「保險龍鳳獎」昨（4）日揭曉全國保險財金系所畢業生就業意願大調查結果，明台產險榮獲保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎，顯示其人才訓練資源與制度備受肯定。

好的人才本是企業競爭優勢，國際化人才更是國際化時代的重要資源。明台產險母公司MS&AD是跨國際集團，擁有完整國際人才訓練制度與豐富、多國訓練資源，公司每年固定舉辦「Global Training」及「員工借調計畫」，讓明台員工除本身體系的扎實訓練外，還多了與海外菁英交流的機會，藉此養成其國際視野；企業則能藉此培育海外實體未來管理階層的人才，傳承「使命、願景、價值觀」，並建立堅實的國際商業基礎。

明台產險與母公司合作的「員工借調計畫」約每半年一次，提供同仁在半年期間輪調到母公司工作機會；「Global training」制度則是每年一次，讓員工能夠至母公司訓練3天，拓展國際視野，同時精進本職工作能力。「人才」即是「人財」，明台產險將員工視為最珍貴資產，培養員工專業能力與對企業理念的認同，進而帶動公司穩健成長，每年投入約數百萬教育訓練經費，用以新人訓練、內部管理職能培訓、海外訓練等人才培育課程及專業考試與碩士進修等補助計畫，並積極培育年資5年內的新人或新任中階幹部，讓新世代同仁有更多晉升機會。

明台產險將促進包容就業環境與永續經濟發展視為己任，提供良好薪酬與福利，更重視內部多元溝通管道及落實性平永續目標，員工可依個人作息彈性選擇上下班時間，並提供優於勞基法的休假及額外3天黃金假，同時於花蓮設有與飯店相同規格的宿舍，提供員工親子旅遊優惠住宿。完整培育制度加上良好員工福利，不僅是為留住「人財」，更要讓人才與明台永續經營、共同成長。

臺灣金控及臺銀人壽 深獲應屆畢業生青睞

陳碧雲

臺灣金控及臺銀人壽榮獲保險龍鳳獎，臺灣金控副總經理陳姿宇（後排左三起）及臺銀人壽副總經理陳宏傑與同仁合影。吳榮邦／攝影

國營的臺灣金控與旗下臺銀人壽再次獲得「保險龍鳳獎」財金保險系所應屆畢業生最嚮往的金控與壽險公司。臺灣金控與臺銀人壽於保險龍鳳獎設立以來，多次榮獲肯定。今年度臺灣金控獲得「金控組優等」，臺銀人壽獲得「壽險公司內勤組特優及外勤組優等」殊榮肯定。

對於即將踏入社會的應屆畢業生，選擇投身的服務領域是未來職涯的第一步抉擇。當企業對於人才擁有完善的培育計畫及高度的重視，將能幫助社會新鮮人踏穩職涯的第一步，並能讓新人有可靠的舞台發揮所長。臺灣金控及臺銀人壽已連續10餘年蟬聯保險龍鳳獎獎項，能在眾多的金融同業中脫穎而出，百分百的國營品牌、悠久穩健的經營歷史和誠信可託的企業形象，是獲得財金保險系所同學的肯定和青睞的最主要原因。

臺灣金控集團關注每名員工之職能成長與職涯規畫，發展人才多樣性，提供多元學習平臺與資源，並保障員工權益、打造平等友善職場，營造勞資互信氣氛，促進多元內部溝通，營造幸福友善企業環境，期望提升員工績效及滿意度、發展全方位金融人才，為永續金融挹注動能。

臺銀人壽成立迄今已逾80年，將持續以世代傳承的企業永續理念，秉持公平在心、待客如親的服務精神，用心深耕臺灣壽險市場，呼應政府政策和社會需求，精進並提供符合國人保障需求及順應社會發展趨勢之保險商品及服務。在科技網路盛行的今日，臺銀人壽也積極地創新廣宣模式及拓展多元通路，以符合時代潮流及接觸更多民眾，展現國營品牌的活力及創新的新形象。

112年臺銀人壽在董事長張志宏及總經理劉啟聖等高階主管由上到下凝聚共識並策勵未來，延續「精進公平待客」、「深化業務改革」、「穩健接軌新制」和「踐履永續經營」等四大策略主軸，分別完成改善金融弱勢族群數位落差、取得ISO 10002申訴管理制度認證、完成問責制度法制化、設置永續長並完成首次碳盤查並經SGS認證等公平待客積極強化內容。未來仍將持續深化人才的管理、多元化保險商品的發展及精進友善金融的服務，發揮國營品牌價值，實踐企業永續的經營使命。

三商美邦 保險龍鳳獎雙優標竿

項家麟

「保險龍鳳獎」舉行頒獎典禮，三商美邦人壽行銷長張財源（右）代表接受金管會保險局副局長蔡火炎頒贈獎盃。吳榮邦／攝影

現代保險教育事務基金會日前公布2024「全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查，並於昨（4）日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮。三商美邦人壽再度蟬聯保險財金系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司-「內勤組」及「外勤組」雙項優等獎項。由三商美邦人壽行銷長張財源代表接受金管會保險局副局長蔡火炎及現代保險雜誌總經理劉振豐頒贈獎盃。

因應台灣逐步邁向少子化與高齡化的社會，三商美邦人壽超前部署，自2021年起，每年開辦一系列金融專業證照班，包含AFP/CFP國際高級理財規畫顧問以及RFA退休理財規畫顧問認證教育訓練課程，皆有相當優異的成績表現，除了AFP/CFP目前獲證人數為業界前段班；RFA專業證照的最新授證人數更高達182位，為業界最高。

「中華民國退休基金協會」於去年底隆重舉辦的「2023退休理財規劃顧問RFA授證典禮」，讓各界看到三商美邦人壽業務人員的熱情與專業，特別是三商美邦人壽專業的保險業務團隊，從公司內部基礎課程養成，到金融專業證照的取得，成就業務同仁成為「全方位的專業退休規畫人員」，藉由他們的專業素養，深入解構台灣長壽風險趨勢、金融保險退休市場機制，以及剖析重要市場商品結構，協助保戶透過多元退休金融商品，研擬最適合的資產配置及規畫，為保戶打造優質無虞的退休生涯。

值得一提的是，三商美邦人壽更注重員工全方位的能力發展，因此規畫核心職能訓練、專業能力訓練，也鼓勵內勤同仁取得美國壽險管理師（LOMA）、及其所屬工作領域專業證照等，提供獎金獎勵，並且鼓勵多元輪調，以培育跨領域優秀人才。

三商美邦人壽視員工為公司永續發展的堅強後盾，提供豐富且計畫性的培訓課程，強化人才競爭力規畫員工福利及辦理各項活動，照護員工身心健康。去年底甫獲「2023幸福企業」，提供內勤員工年度健康檢查與運動社團費用補助，還舉辦運動會、家庭日等活動，促進員工健康同時凝聚公司向心力，達到生活與工作平衡發展，透過企業影響力發揮正向能量。

此外，三商美邦人壽關注國人健康、長期贊助推展體育活動，連續15年獲「體育推手獎」。同時也是保險新人的好推手，透過業務團隊的成功經驗法則分享引導，鼓勵渴望在保險業立足的求職新人能「成就自己、幫助別人」，加入三商美邦，勇於掌握、開創自己的人生。2024年正式啟航，也是三商美邦人壽邁入下個30年的開端，秉持品牌精神「一句承諾一 生的朋友」，持續在專業領域上精進，堅持用專業做對的事，努力守護大家的未來。

凱基人壽育才留才有成 三度獲奬

孫震宇

凱基人壽育才留才一把罩，連三度獲保險龍鳳獎肯定，執行副總蘇錦隆(右六)率團隊領獎。 凱基人壽／提供

由現代保險教育事務基金會主辦「2024全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查揭曉，凱基人壽(原中國人壽)連三度得到學子肯定，此次榮獲「壽險公司內勤組優等」與「壽險公司外勤組優等」雙項殊榮，是財經相關科系畢業生心目中最嚮往的企業之一。凱基人壽積極以數位賦能培育人才、推動業務通路轉型，造就業務員登錄人數近五年成長幅度高達40%，位居壽險業之冠，並站穩業界前四大保險公司，且2023年業務員第13個月定著率為85.89%，更是蟬聯業界第一。

此次獲獎顯示凱基人壽在育才及留才面向，深受年輕學子信賴與肯定。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型，引領業界投入各項數位工具開發，建構出高度數位化業務部隊，期間歷經新冠疫情、大環境變動等衝擊，業務員登錄人數仍逐年成長。

今年凱基人壽更進一步將生成式AI技術導入業務員「智能對練」系統，這是繼業界首創生物辨識全通路「Smile to Sign遠距刷臉投保」後又一創舉。透過「智能對練2.0」，凱基人壽業務員可藉由生成式AI模擬真實情境與客戶需求，隨時提升實戰經驗，培養多元靈活的應對能力外，快速累積最佳專業力，持續形塑學習型組織文化。

有數位力加持，更要有系統性培育計畫，凱基人壽推出「卓越經理人養成計畫」，從提供財補專案、班導機制，專人激勵關懷進度等，逐步扎實業務員專業基礎；透過36個月一站式快速晉升管道，助攻業務員三年躍升專業經理人，打造出高專業、高產能的業務團隊。

凱基人壽長期穩健經營，深耕永續發展，將公司治理及公平待客內化為企業文化，品牌作為及精神屢獲國內外肯定，包括連續五年蟬聯金管會公平待客原則評核排行前25%、台灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-銀質獎」、卓越保險獎「卓越人才培育獎」、《1111人力銀行》「幸福企業-金獎」，及國家品牌玉山獎-最佳人氣品牌類等多項殊榮，凱基人壽備感榮幸成為莘莘學子所嚮往的保險公司領導品牌，未來將持續投入資源，與年輕世代一同邁向卓越。