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職場不友善加劇少子化 有小孩上班族最期待「二件事」

本文共925字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

台灣少子化問題全球最慘,不友善的職場文化,恐再加劇惡化。根據yes123求職網3日發布的最新調查顯示,目前有小孩的上班族中,有超過半數,高達64.2%認為,對職場爸媽並不友善。

此外,本次調查還發現,有小孩的上班族,最期待「準時下班」與「加薪」。在可複選情況下依序是,「期待準時下班」(84.2)、「期待加薪」(73.3)、「期待工作地點離家近」(64.4)、「期待工作穩定就好」(53.3)。

其他工作期望又還有:「期待調部門、換職務」(35.2)、「期待免出差或應酬」(25.6)、「期待升職」(19.8)、「期待順利跳槽或轉行」(15.6)。

至於企業徵才時,又是怎麼看待職場爸媽呢?根據yes123求職網調查顯示,有41.8%的公司表示,對於應徵面試,「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。

不過仍有40.6%指出,「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」;11.3%屬於「不考量求職者是否結婚,但會考量是否有小孩」;6.3%屬於「會考量求職者是否結婚,但不會考量是否有小孩」。

另外針對有小孩的求職者,僅33.6%的企業透露,「願意」提供較高一點的薪資水準;但大多數的公司,也就是66.4%仍屬於「不願意」。

對於員工生小孩這件事,仍有高達八成(79.6)的公司表示,是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利,在可複選情況下,主要依序有:「配合小孩作息,彈性工時」(55.4)、「產假或陪產假延長」(52.7)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.8),以及「可帶小孩上班」(32.9)、「育嬰假延長」(26.7)。

至於其他友善措施部分,又分別為:「員工專屬的托育機構」(25.2)、「生育獎勵金」(18.8)、「育嬰期間在家上班」(17.1),以及「產檢補助」(15.7)、「嬰幼兒用品補助」(12.1)。

「龍年上班族婚育計畫調查」,是由yes123求職網於2024年3月14日到3月29日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員,有效問卷共1,388份,信心水準為95%,誤差值為正負2.63%。至於企業有效問卷共1,015份,信心水準為95%,誤差值為正負3.08%。

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