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愛評網槓上街口支付背後,老闆與勞工都該懂的2個勞動議題

2019-04-19 22:27Cheers:快樂工作人 作者/張道宜 責任編輯/林建勳

圖片來源:王建棟攝影,本刊資料照
圖片來源:王建棟攝影,本刊資料照
連假過後,新創圈突然爆發購併糾紛事件,愛評網直指街口支付執行長胡亦嘉非法解僱;但另方面,街口方面則反擊,愛評網員工嚴重違反勞動契約,不僅直接解僱,而且拒絕支付資遣費。在這看似羅生門的事件背後,你知道隱藏了哪些你我都可能遇到的勞動議題?

問題一:嚴重曠職、違反勞動契約,就能不付資遣費?

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日前對外流出的愛評公司內部信件中,提到「…因過分曠職,嚴重違反勞動契約,即日起(20190401)立即開除免職,不予給付任何資遣費」。這句話隱藏什麼樣的勞動議題?

簡單來說,根據勞基法的精神,如果僱主依法終止勞動契約之行為,且勞工本身並無重大可歸責原因,那麼應該要給資遣費。而之間的界線,就規定在《勞基法》第11、12條。

業鑫法律事務所所長陳業鑫分析,第12條裡規定了6種企業在解僱過程中不需支付勞工資遣費的條件,包括嚴重違反勞動契約或工作規則、故意洩露營業秘密,及「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」等事由,因此曠職達前述規定日數的勞工,確實可能影響請求資遣費的資格。

但問題在於,曠職其實並不是單純就打卡與否來認定的。「曠職是一個客觀狀態,打卡是舉證途徑,但不能只靠打卡,例如公司電腦登入紀錄,甚至監視器影帶,也都能作為有上班的舉證,而且此部分舉證責任可能在僱主,」陳業鑫分析。

但如果「只打卡不辦事」,能不能作為曠職緣由呢?這個問題與街口支付官方回應的第3點,提到愛評網員工的不友善與消極對抗,甚至擅自解除辦公室租約狀況的部分不謀而合。

簡而言之,如果街口支付方面陳述為真,那麼有可能適用勞基法第11條第5款所說的「不能勝任工作」,資方可以依法經預告期間終止勞動契約。不過,陳業鑫也提醒,除非勞工行為態樣符合第12條第1項第4款所稱「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」,要不然就算僱主能舉證勞工「不能勝任工作」,街口方面仍要給資遣費。

問題二:購併後2天開除16人,可以說裁就裁嗎?

根據立法委員余宛如、台北市議員邱威傑(呱吉)與愛評網員工在記者會上的說法,這次事件中,另一個引發爭議之處,在於街口支付接手愛評網後,連續2天開除共16人,引發非法解僱的爭議。

一方面,這可能涉及大量解僱的議題,根據《大量解僱勞工保護法》第2條,同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內解僱勞工逾10人,就符合所謂「大量解僱」。如果要進行大量解僱,那麽資方應該要在60日內提出並公開解僱計畫書。如果沒有按照規定公開,那麼根據第17條至第19條的罰則,處以新台幣10萬元以上,50萬元以下罰鍰,且按日連續處罰滯公告為止。

但在企業購併過程中,被購併公司的員工並非理所當然留在原公司,一方面,購併方可以選擇是否留用員工;另一方面,員工也能選擇是否離開。但除非有違反前述勞基法第12條的狀況,員工都應該獲得資遣費。但勞方要注意的是,如果在購併過程中選擇離開,那麼支付資遣費的人,應該是由併購前的僱主,而非新老闆。

不過,因為目前客誠公司,也就是愛評網目前的法人地位並未被消滅。陳業鑫分析,根據高等法院96年度勞上易字第105號判決,這時勞動契約並沒有移轉或是變動,並不符合《企業併購法》第17條的狀況。而根據判決內容,這時勞方沒有請求資方資遣的權利,資方也不能以購併為由,發動商定留用、資遣勞方。

也就是說,如果愛評網員工沒有發生第12條所說的「違反勞動契約」或是「嚴重曠工」的狀況,胡亦嘉作為目前客誠公司的經營者,應該還是要循勞動基準法第11條、大量解僱勞工保護法所規範的途徑,與愛評網勞工達成共識,並且清算應該支付的資遣費或是工資。

兩點建議:人力資源也應納入DD範圍、企業應負起治理責任

針對這次事件,陳業鑫建議,從購併方來看,如果企業要進行併購,不管是直接營業讓與、收購股權,或是直接將公司消滅併入新公司,都應該做好盡職調查(Due Diligence,簡稱 DD)。

「過去我們講到DD,談的都是財務與業務面,但是從這次事件可以了解,人資也是相當需要DD的部分,應該交由專業的律師負責處理。」

另一方面,從被併購方來看,這次事件背後其實反映公司治理問題。愛評網最壞的狀況,可能最終面臨破產,不僅既有客戶權益受損,員工也無法拿到未破產狀況下,所能拿到的資遣費。原因很簡單,雖然根據勞基法第28條,如果僱主有歇業、清算或宣告破產,勞工具有最優先的債權受償順序,但也只限於被積欠工資未滿六個月部分及資遣費,其餘部分並無特別保障。

最後,從勞方的權益保障來看,陳業鑫則用一個簡單的邏輯強調:「只要你的勞動契約上,僱主有發生變動,理應就有權利選擇是否留用,如果離開,那麽就能要求資遣費,這是勞方的權利。」只是,一旦最終走入破產劇本,一間現金燒光,已經沒有多少資產的公司,清算過後還有多少資遣費可以分配給勞工,恐怕還是讓勞工無法有太多期待。

※本文由Cheers:快樂工作人授權報導,未經同意禁止轉載。

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