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社企員工禁高薪…道德標籤

2019-10-20 01:24聯合報 記者郭琇真/台北報導

台灣的社企發展邁入第十年,社會對社企的了解從陌生走向思辯。社企流執行長林以涵指出,如今大眾開始爭論社企的盈餘分配、員工薪水、產品價格太高等,這些「道德標籤」都激發她思考。

以薪水來說,如要和科技業競爭頂尖人才,為何社企不該提供高於市場的薪資來吸引好人才,一起解決社會問題?林以涵說,這個質疑花了她三年,才想通答案。她說,其實沒有絕對的規範來決定社企的樣貌,重點是大家能否拿下看待社企的「有色眼鏡」,比如重商、漂綠等,回到社會問題核心,找出解方。

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社企流昨舉辦七周年論壇,林以涵在演講中以三個大哉問,討論社企的價值,包含何謂「成功」的社會企業?社企終極目標是消失或上市?以及社企的有所為與有所不為。

以鮮乳坊為例,林以涵反問台下聽眾:當一家社企營運走到第五年,為提供員工、合作酪農夥伴更多福利,公司年淨利降至百分之五以下,「你認為他成功嗎?」

林以涵指出,一般民眾會覺得社企高舉理念,產品太貴,其實不盡然;另如盈餘絕對不能分配給股東,為了理想,員工也必須苦哈哈,薪水不能過高,這些都是社會上的有色眼鏡。

她說,之前曾被質疑,社企接受許多社會善意與政府支持,曾有聽眾要求她公布社企流員工薪水,甚至嗆「如果薪水高於市場行情六成,就是不道德的」,她當場楞住。

林以涵花了三年思考後認為,社企為改善急迫的社會問題,勢必要和金融、科技等產業競爭人才,若不提供好薪水,不會有優秀人才加入。

社企流 人才 科技
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