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職場多代同堂 激盪新火花

2018-07-08 00:56經濟日報 記者梁玉芳、洪欣慈、章凱閎/專題報導

前言:不同世代來自不同的成長背景、帶著各自的價值進入職場,世代摩擦在所難免。每一世代都有自己的挑戰、困境與優勢。彼此的世代差異可能是衝突起點,更可能是激盪出創意與多元價值的動力。

聯合報系「願景工程」今年度以「世代共好」為主軸,致力在不同世代間搭起理解之橋。首部曲「世代共容」探討世代的理解包容;今天刊登「世代共榮」專題,探討職場上的多世代同堂的碰撞與創新,如何跨代傳承共榮。

職場上多代同堂,互相碰撞與創新,可能是合作壁壘,但也可能成為攻守俱佳的全方位軍團...
職場上多代同堂,互相碰撞與創新,可能是合作壁壘,但也可能成為攻守俱佳的全方位軍團。 記者余承翰/攝影

人類歷史第一遭,職場中人口的年紀光譜,已達四代同堂:出生於1940年代的嬰兒潮世代,跟XYZ世代競爭,看30出頭的臉書祖克柏與88歲的巴菲特同桌開會,大概可以想像。以台灣習慣的說法就是,四五六七八年級生,面對同一個勞動江湖。

不同世代加入職場,帶著在不同世代成長的獨特觀點、經驗與期待,「世代碰撞」在所難免。戰後的「收音機世代」遇上21世紀的「臉書世代」,光是溝通方式,就有極大差異。

「我不想過那種沒有品質的生活。」面對升遷,卻可能伴隨著半夜要與美國總公司視訊開會,七年級年輕同事想也不想地拒絕了。

五年級主管董倩如非常驚訝,幾次找年輕同事懇談:這是多麼難得的機會,人生不就是往努力的往上爬嗎?「這代表你的工作成就受到肯定,我們當年可是搶破頭啊。」但小女生不肯在生活品質這件事上妥協。不久,七年級女生辭職了,要趕在「還不太老」之前出國打工度假。董倩如反省,她這一代把工作放第一,「我是不是錯過了部分的人生?」

國內外的多世代職場研究都指出,「權利/義務」、「忠誠度」、勞動權益認知不同是最大的差異。當熟齡者被認為落伍、「慣老闆」時,新世代也常被指責自我感覺良好、權利意識高漲、科技上癮。

全世界面臨的共同挑戰是:如何才能將各世代的勞動力,在職場上整合成精銳的工作團隊,相互激盪出最好一面,而不是互相掣肘?

「敬業」是職場的基本走跳原則,但不同世代有不同解讀。一名民間團體主管說,「年輕人主張『工作與生活平衡』,我也超級嚮往」;但要準時下班,工作速度就要快狠準,才有本事堅持「不用我自己的時間處理公事」。他說,「要主張勞動權益,我沒問題,但你也得證明自己有價值;否則我為何請一個少爺?」

有時磨練與壓榨只有一線之隔。七年級作家張慧慈見過長官在徵才時,問面試新人:「你會很在意勞動權益嗎?」面試者很誠實地說「我覺得能準時上下班很重要。」結果就是謝謝再連絡。張慧慈說:「長官就說,你看這些年輕人多白目。」

年輕世代也受不了資深同事動不動就說,「我們以前哪會這樣?」年輕人只想喊:「世界已經不同了,好嗎?」

對新科技的應用,是多代同堂職場的另一隱形爆點。多世代參與同一個專案,網路原生代早就使用雲端硬碟,「共筆」協作(多人線上共同瀏覽、編輯同一份文件);但年長同事還卡在使用電子郵件,來來回回,副本一堆人,每次更動,很難同步更新,容易出錯。但年輕人很難「向上管理」,就怕資深者面子掛不住。

多世代同堂的職場,難免有「代溝」。這可能是合作壁壘,但世代差異的激盪,也可能讓組織成為攻守俱佳的全方位軍團。

經濟日報提供
經濟日報提供

徵才 聯合報系 巴菲特
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