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智慧經營/1111人力銀行總經理林奇葳 把職場新兵變精兵

本文共1516字

經濟日報 葉卉軒

1111人力銀行高階獵才單位總經理林奇葳和同事們相處如同夥伴關係。1111人力銀...
1111人力銀行高階獵才單位總經理林奇葳和同事們相處如同夥伴關係。1111人力銀行/提供
「我一天的工作,通勤時就已經開始了,在檢查mail、確認line訊息後,就會以緊急性和重要性來擬定進公司後的代辦清單。」1111人力銀行高階獵才單位總經理林奇葳在工作上對自己的高要求,多年來始終如一,她深信「在年輕的時候很努力,才能在老的時候毫不費力」,而這也是她想與年輕職場新兵們分享的職涯座右銘。

正向樂觀 激發創意思維

雖然身為高階主管,林奇葳認為自己和同事們更像一種「夥伴關係」,工作上她習慣先聆聽,因為她深信每個人的思考角度、學習歷程、溝通方式都不盡相同,且每個人的創意都是無限的,而同事們所提想的想法,也可能是她沒有想到的。

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林奇葳表示,她個人的領導管理風格不專制,但她對部屬同仁的「執行率」和「準確度」要求很高。林奇葳總是鼓勵同事們不要拉長工作時間,因為這樣是不能兼顧生活品質的,而工作除了要有高效率外,林奇葳對於精準度也很重視。

但是,林奇葳強調,「我不會一視同仁。」畢竟每個人的特質、個性都不一樣,在工作分配上和指導上,她採取的是因材施教,儘可能調整每個人中間的差別,以每個人最適合的方式,激發他們最大的潛能和效能,讓他們在工作上不僅能夠得心應手且找到發揮的舞台。

此外,林奇葳很重視同仁們是否具備「韌性」、「誠信」和「學習力」等特質。她指出,在長長久久的職涯中,任何執行過程難免都有可能遇到無法預測的變數,但如何能屈能伸、能取能捨,不容易放棄,不要有玻璃心,始終保有正向、樂觀的態度,便能擁有超強的適應力。

至於「誠信」為什麼重要?林奇葳特別提醒,現在企業愈來愈重視品牌形象,因此對於每一位員工的操守和信任度更加要求。畢竟,人與人之間的相處,本就建立在互信上,謹言慎行不僅是個人對自身外在形象的負責,也才足以被委以重任。

而關於「學習力」,林奇葳則是進一步指出「空杯態度」,她強調在職涯生活裡不斷學習之所以重要,不僅是讓自己可以有更多上升的空間,也可以幫助他人。

勇於挑戰 鼓勵女力崛起

新冠肺炎疫情連續二年衝擊就業市場,林奇葳表示,「如何與疫情並存」不僅是企業因應的新考量,更是每個人在面對未來職涯發展應有的新概念,疫情之下肯定會造成不便,但疫情也產生了新興行業。此外,物聯網、大數據、人工智慧、共享經濟、雲端資料庫,未來的產業發展和人才布局,仍脫離不了這些大趨勢。

林奇葳以自身例子鼓勵女性朋友投入職場,並勇於挑戰高階職位。「目前1111人力銀行的高階主管女性比例已超越男性,且根據1111人力銀行觀察,近年來就連科技業也逐漸打破男性當家的刻板印象,有愈來愈多女性投入科技產業,2009年約30%,2019年投身科技業的女性比例已達36%,十年間成長了6%。

此外,過去女性最少投入的機械產業,近年來也開始發現不少女性的身影。」

忙碌的工作,如何維持健康與生活的平衡?外型知性優雅的林奇葳認為「補心」比補身更重要,維持開心的心情和良好的情緒,發自內心的正能量是她的美麗心法。

除此之外,林奇葳會利用假日閒暇進行「快走」,無論是穿梭在城市裡的大街小巷,或者提前幾站下捷運再步行至目的地,都是她很喜歡的運動方式。

林奇葳說自己相當耐走,一走一、兩個小時不是問題,快走的同時,她會用心感受、體會身旁的人、事、物,有時候只是瞥見行動不便的人士被幫助,那股溫暖就很療癒,壓力和不如意瞬間就拋到腦後,且覺得自己真的很渺小,沒什麼好糾結的!



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