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自我經營/跨領域學習 強化職場即戰力

2021-04-30 00:02經濟日報 施立成(微軟全球助理法務長、台灣微軟公共暨法律事務部總經理及LinkedIn台灣分公司總經理)
人才
  • 微軟
  • 疫情

新冠肺炎肆虐全球,相信在去年不論求職者或企業端,都明顯感受到疫情對職場人才供需的衝擊。

微軟旗下的全球規模最大專業人士社群平台LinkedIn近期數據顯示,超過五分之一的雇主在後疫情時代重視的技能與疫前大相逕庭,其中具備加速創新、數位化及轉型的開發型人才更是企業招募關鍵。

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身處如此高度變化的環境,現今人才究竟如何才能跟上改變的腳步,成就新價值?根據我們多年對全球就業市場的觀察,秉持跨領域學習心態和成長型思維,是新世代優秀人才必備的能力。

全球化時代下各產業環環相扣,專精於單一領域的人才已不足以滿足市場需求,唯有橫向擴展知識廣度,並多領域連結串接,才能回應跨域創新趨勢的崛起。

考量傳統人才培育方式無法完全滿足全球化跨領域人才需求,經濟部即推出創新的數位青年轉型種子賦能計畫,攜手微軟等知名企業,透過業師豐沛的產業經驗與能量,帶領多元背景的青年進入企業實作,培育具備跨域能力的數位人才。

微軟也透過和夢想之家、台灣青築未來協會等非營利組織,合作開設數位技能與工具相關課程,強化綜合實力和職場即戰力。

更針對非技術背景的人才推出多張AI、雲端技術基礎證照,加值台灣人才增進數位實力。

除了跨領域學習以外,面對外在環境的不確定性,人才若懷抱成長型思維,將阻力化為助力,方能朝著目標堅持到最後。

成長型思維深植在微軟的企業文化中,我們鼓勵同仁與其將「無所不知」視為目標,不如貫徹「無所不學」的精神;不論工作職責為何,唯有主動自學,才能持續進步、創造價值。以此出發,微軟的免費跨領域線上自學平台Microsoft Learn開設近2,000堂基礎及進階數位工具課程;LinkedIn亦特別觀察平台上全球職缺數量排名前十的職位,針對其所需的專業技能,設立數位轉型和關鍵軟性技能等課程,鼓勵人才持續自學、精進。

2021年全球疫情可望趨緩,然前景仍充滿未知數,各行各業在新常態下的工作模式可能與以往大不相同,像是混合辦公的興起即為一例,因此專業人士的自我管理與成長將更為重要,須隨時保持彈性心態與對趨勢的敏感度、順應環境的變化充實自己的技能。

微軟去年6月起提供免費全球數位技能資源,誓言助2,500萬人重返職場做好準備,而今已超標賦能3,000萬人。

在台灣,我們四年內培育20萬名本土數位人才的承諾,也在與各部門及夥伴合作下,不到半年時間已提前達標,更超出原計畫年度目標的20%,期望持續透過各種資源積極協助全台人才全面提升職場關鍵競爭力,進而拓展視野接軌國際,成為產業不可或缺的數位人才。

人才 微軟 疫情
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