憲生說法／培養實力 提升自我價值
「你知道嗎？由於最近疫情影響，有許多公司因營運狀況不佳，而採取員工減薪、放無薪假，甚至縮編組織規模之類對員工十分不利的措施，這真是上班族的不幸。」和朋友聚會時，坐在隔壁桌的一群客人傳來哀嘆聲。
「這有什麼稀奇的？大家都知道啦，還用你來提醒！」另一個沙啞而充滿不滿的聲音表示，「整間公司都收了也不意外！為什麼政府不去管管這些不負責任的無良老闆？我們可都是有工作權的呀！逼急了，我就很想衝上街頭去抗議。」
原先發表意見的人接了話，「我知道你最近被裁掉很不爽，不過萬一情況失控被抓了，那可就得不償失了。」
友人這時低聲問我，「我們有工作權的保障？我可是從來都不知道的耶！」
上班族普遍認為，只要自己每天有去上班，每個月就會有固定的薪資入帳，因此，對於付薪水的老闆們財務現況如何，公司有沒有賺錢持續經營下去並不在意。這也是為什麼，一旦公司負責人因為種種原因而使出減薪或裁員的手段時，這些被影響的員工們會有青天霹靂的被背叛感覺。想想看，我們平日勤奮工作，卻落得這種沒人要的下場，對自己實在是情何以堪！
更何況，一旦失去工作及相關收入，不但自己及家人的生活可能陷入困境，那種不再被重視的失落感，以及成天無所事事的成就缺乏感，更是讓被裁員的上班族無法接受。在走頭無路、自怨自艾下，認為自己的工作權已被無情的雇主給剝奪了的怨氣就自然而然爆發。
只是，除了特殊的社會制度或福利國家會想辦法保證每個人都有工作，或是失業者受到保護可衣食無缺外，幾乎所有現代社會都遵循著供需原則，也就是只有需求存在時，供給才會有意義。倘若公司認為員工存在的價值，不足以彌補它要付出的代價時，除非有其他非實質的感性因素加入，否則放棄員工的理性決策就是必然的選擇。
對於這種因利益考量而無可避免的困局，我們身為受薪的上班族除了在事到臨頭時，抱怨社會的不公平，要求保有不存在的工作權外，其實，我們還有其他可降低自己風險的有效作法。
譬如說，我們要時時確認自己在組織中是扮演著不可或缺的角色，也要評估自己現在的身價是經過外部市場所認可（可透過不定期的外部面談試水溫），最重要的是，在面臨被辭退的命運時，我們已有可填補缺口的完善計畫。
至於這些無可取代的角色、物超所值的身價，或是因應意外的規畫，事實上都是平日我們刻意投資並培養自己的實力，做好除了日常規定的工作外其他有價值的發展型工作，建立有意義的人脈，以及擴大自己的收入選項（斜槓工作）之類行動所產生的結果。
已逝的Intel前CEO Andy Groove在他的《十倍速時代》書中曾提到，「沒有人欠你一份工作，更沒有人欠你一份事業…，我們必須為自己的未來打拚…」，道盡了現實社會中的真相。至於上班族要如何地選擇，就決定了自己未來的命運。
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