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憲生說法/培養實力 提升自我價值

2021-01-13 00:11經濟日報 邢憲生(資深企管顧問)
霹靂
  • 薪資
  • Intel

「你知道嗎?由於最近疫情影響,有許多公司因營運狀況不佳,而採取員工減薪、放無薪假,甚至縮編組織規模之類對員工十分不利的措施,這真是上班族的不幸。」和朋友聚會時,坐在隔壁桌的一群客人傳來哀嘆聲。

「這有什麼稀奇的?大家都知道啦,還用你來提醒!」另一個沙啞而充滿不滿的聲音表示,「整間公司都收了也不意外!為什麼政府不去管管這些不負責任的無良老闆?我們可都是有工作權的呀!逼急了,我就很想衝上街頭去抗議。」

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原先發表意見的人接了話,「我知道你最近被裁掉很不爽,不過萬一情況失控被抓了,那可就得不償失了。」

友人這時低聲問我,「我們有工作權的保障?我可是從來都不知道的耶!」

上班族普遍認為,只要自己每天有去上班,每個月就會有固定的薪資入帳,因此,對於付薪水的老闆們財務現況如何,公司有沒有賺錢持續經營下去並不在意。這也是為什麼,一旦公司負責人因為種種原因而使出減薪或裁員的手段時,這些被影響的員工們會有青天霹靂的被背叛感覺。想想看,我們平日勤奮工作,卻落得這種沒人要的下場,對自己實在是情何以堪!

更何況,一旦失去工作及相關收入,不但自己及家人的生活可能陷入困境,那種不再被重視的失落感,以及成天無所事事的成就缺乏感,更是讓被裁員的上班族無法接受。在走頭無路、自怨自艾下,認為自己的工作權已被無情的雇主給剝奪了的怨氣就自然而然爆發。

只是,除了特殊的社會制度或福利國家會想辦法保證每個人都有工作,或是失業者受到保護可衣食無缺外,幾乎所有現代社會都遵循著供需原則,也就是只有需求存在時,供給才會有意義。倘若公司認為員工存在的價值,不足以彌補它要付出的代價時,除非有其他非實質的感性因素加入,否則放棄員工的理性決策就是必然的選擇。

對於這種因利益考量而無可避免的困局,我們身為受薪的上班族除了在事到臨頭時,抱怨社會的不公平,要求保有不存在的工作權外,其實,我們還有其他可降低自己風險的有效作法。

譬如說,我們要時時確認自己在組織中是扮演著不可或缺的角色,也要評估自己現在的身價是經過外部市場所認可(可透過不定期的外部面談試水溫),最重要的是,在面臨被辭退的命運時,我們已有可填補缺口的完善計畫。

至於這些無可取代的角色、物超所值的身價,或是因應意外的規畫,事實上都是平日我們刻意投資並培養自己的實力,做好除了日常規定的工作外其他有價值的發展型工作,建立有意義的人脈,以及擴大自己的收入選項(斜槓工作)之類行動所產生的結果。

已逝的Intel前CEO Andy Groove在他的《十倍速時代》書中曾提到,「沒有人欠你一份工作,更沒有人欠你一份事業…,我們必須為自己的未來打拚…」,道盡了現實社會中的真相。至於上班族要如何地選擇,就決定了自己未來的命運。

霹靂 薪資 Intel
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