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策略經營/HPE台灣慧與科技董事長王嘉昇 以身作則 挑戰極限

2020-09-25 00:27經濟日報 謝艾莉

HPE台灣慧與科技董事長暨企業事業群總經理王嘉昇熱愛跑步,每兩周訓練一口氣跑四個小時的山路是家常便飯,王嘉昇更是驕傲地說,無論是泳渡日月潭、環島、登玉山,這三件事都是他與HPE台灣同事一起完成,不僅在挑戰的過程中增加與同事的互動,同時也實踐王嘉昇的管理哲學「以身作則」 ,老闆只要願意做、更容易把事情做好,大家一起完成。

資歷豐富 抗壓力強

慧與科技股份有限公司(Hewlett Packard Taiwan Ltd.)於2015年11月1日全球HP分拆計畫完成後,由前身惠普科技更名為慧與科技。

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王嘉昇2011年3月正式上任董事長,至今已經九年,期間經歷惠普的拆分、人事異動以及重建,帶領慧與科技在台團隊持續前進,2019年台灣團隊更獲得最佳策略發展國家獎,去年HPE推出Greenlake訂閱式服務也大幅成長300%。

王嘉昇擁有逾20年資深管理、產品與事業發展的資歷,在台灣及大中華區皆有豐富的領導經驗,曾帶領橫跨不同產業的通路、業務及市場開發團隊。

招募新血 培育人才

雖然在外商高壓的工作環境下,王嘉昇卻愈來愈黝黑、精壯,他直言,外商工作壓力山大,所以他認為跑步是最好的運動,同時也能培養毅力,像是最近常常半夜3點起床準備跑步,一跑就是從黑夜跑到天亮。

王嘉昇說,他非常鼓勵員工每年做一件值得挑戰或紀念的事,像他愛打高爾夫球,挑戰每年換一個新的木桿,來感受不同的重量。

王嘉昇也指出,研華科技執行董事何春盛近期無償幫助許多新創公司,這讓他想到他也曾遇到貴人,在他年輕的時候給予很多機會,「這些事很激勵我,思考如何去協助、改變這個社會。」

雖然現在全球新冠疫情仍未停歇,但是HPE台灣是少數仍逆勢招募人才的企業。

王嘉昇說明,延續企業的包容性文化,「我們的新血一定要有女生,今年也希望應屆畢業生加入我們」,他表示,HPE台灣女性員工都紛紛冒出頭、占有一席之地,工作專注更是女性員工的優勢。

至於畢業生方面,王嘉昇表示,去年就開始有不少畢業生加入我們,甚至是今年公司最大的案子就有畢業生參與其中。今年至今也發現,很多本來要出國、但是取消計畫改在台灣找工作的人才加入HPE,這個機會相當難能可貴。

對於今年觀察到台灣市場現況,他表示,在台灣HPE提供核心業務,包含伺服器、儲存設備、無線網路設備、雲端服務與各種IT服務。合作往來的企業涵蓋製造業、金融證券業、電信業、醫療業、政府及公共事業、交通航運業、流通業和中小企業等。慧與科技將繼續推出新產品和新服務、不斷探索技術和市場趨勢,提供企業最新的營運洞察和技術解決方案。

企業轉型 最佳後盾

王嘉昇指出,HPE台灣的策略與服務,就是幫助金控、金融公司建立混合雲的策略規畫、協助電信公司進行數位轉型的轉換服務,過去要推動這些服務有些阻力,不過在今年疫情爆發後,企業被迫更加快轉型「不得不改變」。

王嘉昇表示,企業進行數位轉型在執行面上有三個成功關鍵,分別是建立數位核心、創造以客戶為中心的開放資料平台、並持續整合及創新。他強調,成功的數位轉型有助於提升企業的生產力。

科技股 畢業生 人才
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