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憲生說法/優質領導的育才哲學

2020-07-29 00:26經濟日報 邢憲生(資深企管顧問)

「一直搞不清楚,為什麼有些強悍的第一代企業創辦人,或是英明的組織領導人無法培養出和他們一樣出色的接班人?不是常說『強將底下無弱兵』?」看著財經雜誌報導某家企業因接班人表現平庸,結果被意圖不良的市場派主力乘虛而入,導致雙方人馬在股東會中大戰的消息,友人不禁有些感嘆。

「這有什麼稀奇的?」另一友人語帶輕蔑表示,「最近我們組織從外部空降一位據稱在知名業界強人身邊待了多年的領導,結果他竟然是空心大倌佬,不但專業能力不足、眼光狹窄、行動被動,且脾氣還挺大,動不動就搬出他是某強人左右手的招牌,來堵旁人的嘴。你說嘔不嘔?」

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「可是站在巨人的肩膀上,不是應該看得更遠?怎麼反而表現不佳呢?」

「那你要看他是站在巨人的肩膀上,還是被巨人踩在腳底下吧?!」吐槽友人嘆了一口氣。

一般說來,表現優異的領導人由於光環效應,除了會吸引能力強的夥伴加入團隊,追求較佳的成功機會外,也會讓人有一種因領導者的領導能力極佳,所以才會創造出成功團隊的印象。

只不過,真正優質的領導人除了要照顧自己在位時的表現,在永續經營的考量下,也應當規畫若自己不當家做主時,組織是否也能順利運作。此時,一個和人性衝突的情況就產生了。

由於自尊心或是相關利益作祟,許多優秀領導者可能認為自己是組織成功中不可或缺的要素,怕下屬的光芒超越自己,加上忽略自己總有一天會下台,因此,並沒有透過平日的培養與授權,準備自己的接班人;有時,甚至還會有意無意打壓那些有能力的部屬,怕他們出頭。

此時,多數的部屬員工在「有需求必有供給」的大原則下,自然被動搭配領導的意願。

也就是說,如果領導喜歡站在舞台上接受鎂光燈照射,那麼自己就在旁邊當個不起眼的稱職配角就好,免得功高震主。

結果,那些不甘於一直當綠葉,想有所發展與表現的人會趁早離開,而那些抱持著「樹大好遮陰」的人,在雙方的默契下就會繼續留下來,低調配合演出,形成了「強將手下多弱兵」的奇特現象。

所以,有能力的領導是否可以帶出一群有能力部屬,全看領導者的心態與作法。如果抱有「成功不必在我」的kingmaker想法,讓跟隨自己的人未來都有能力成為英明的領導,在水漲船高的情形下,領導者自然就是眾王之王了。

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