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經濟選書/勞退基金賺錢,誰可以分紅?

2020-07-08 00:00經濟日報 江睿智

勞退新制2005年7月上路,雇主每月提撥勞工薪資6%到勞工個人帳戶,勞工可自行決定是否相對提撥,最高可自提6%。如此千萬個勞工個人退休金專戶累積集中起來,稱之為「新制勞退基金」,15年來累積規模已逾2.5兆元。這筆錢交由勞動部勞動基金運用局統籌運用。

《勞退新制全攻略》書封。經濟日報/提供
《勞退新制全攻略》書封。經濟日報/提供
勞動基金運用局副局長劉麗茹表示,勞動基金分批布局海內外股市、債市、另類投資,以及部分銀行定存,並且定期於每月第一個營業日在勞動基金運用局網站公布績效。

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此外,每年3月勞保局會依前一年盈虧結算,分配盈虧到勞工帳戶,但這筆分紅勞工不能領出來,而是連本帶利持續滾入下一年度投資,須至60歲退休或死亡才能領回帳戶裡的錢。

只不過,新制勞退基金大賺錢,每個勞工分紅並不一樣。簡單來說,勞退新制是依照每個勞工的貢獻度分紅,也就是每個勞工專戶累積額度而定,勞工專戶累積金額多,分紅就多。

勞保局補充,每個勞工退休金繳納日期、金額均不同,其參與基金運用獲得的貢獻度也有所差異,為公平合理起見,分配收益的計算,是以個別勞工自當年度1月1日至12月31日每日退休帳戶結餘金額累計數,占全體勞工退休金專戶同期間每日結餘金額累計數的權數,計算應分配收益金額,此與金融機構計算存款利息是以每日存款餘額為基礎的原理相同。

以2019年新制勞退基金大賺2,670億元為例,共計參與新制勞退基金收益分配的退休金個人專戶約1,180萬戶,勞保局已於2020年3月初完成收益分配,結果約有140萬勞工分配超過5萬元,領到大紅包。不過,約45%勞工分配不到1萬元,更有近六成二勞工,分配到收益在2萬元以下,遠低於平均值。之所以有如此大的差異,是因為每個勞工專戶累積的金額大不同。

這也顯示,多數勞工退休金專戶本金不夠多,分紅分不多。相較之下,雇主為高薪員工繳勞退金較多,高薪員工又積極自提6%,累積本金多,分紅就多。

(摘自《勞退新制全攻略》,本書由經濟日報編纂,合作夥伴為南山人壽)

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