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思考方塊/什麼樣的結果才叫做成功?

2020-02-11 22:49經濟日報 邢憲生

報系資料照
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「每次看到那些有錢大老闆們意氣風發的樣子,我就覺得有些羨慕,也有點悲傷。為什麼我們就沒有辦法像他們一樣那麼成功?」

幾位年長的朋友在閒聊時,不禁有些感嘆「唉…,假如我能像他們那樣的有錢、那麼的成功,現在就不用擔心退休後要靠什麼過日子;當然也不用埋怨為什麼退休金會一年會比一年減少了。」

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「你們其實還好啦!」一位年紀尚輕的友人有些不以為然,「至少你們還成功的退休,可以拿到一筆錢去做自己想做的事。不像我,人浮於事,還不知道將來能不能順利地退休,或者拿到退休金呢!」

對於在生活或職涯路上,獲得什麼樣的結果才叫做成功?其實對我們每一個人而言,不但是模糊,而且沒有標準可言。

譬如,假如我們認為每天早上都能夠醒過來,可以順利上下班,每月可以拿到該拿的薪水,並且可以健康的過日子就叫做成功的話,那麼,絕大多數的上班族每天應該都可以算是成功的。

可是,如果我們認為每天都必須樂在工作,而且在職場有體貼的主管、同事或部屬照應,不但工作內容是自己喜歡,收入也遠超過預期,才叫做成功的話,那麼,幾乎所有上班族都會是失敗,令人十分的氣餒。

其實,造成這些差別的最主要關鍵是,任何的成功都具備了針對性,且必須有所本;而這個「本」是否合乎常理則又是其中的重中之重。畢竟,一個不切實際的夢想只會創造失望。

因此,想要獲得成功,我們馬上就該問自己,在這個議題上,我們想要獲得的是什麼?同時也該繼續追問,這個需要對我們而言真的是合情合理嗎?

所以,當我們說某人在工作上很成功時,我們必須清楚描述是在哪一個項目(財富?成就?職位?關係?快樂指數?或…),而不是空泛概括而論。

同時,我們也要清楚指出,自己是根據什麼樣的標準來定義此人的成功。同樣的,我們也必須為自己訂出有效的目標(符合SMART原則),才能從結果判斷自己在某些方面是不是成功。

有時,當我們討論他人的成功與否時,往往不清楚自己真正想要的是什麼。在比較的心態作祟下,我們只是將自己最缺乏的部分拿出來當基準點,去定義別人的成功,或是將自己最有收獲的部分展現出來,好判定別人的失敗。

每個人或每個組織的成功與否,均是由自己的目標所定義出來。至於最終是否達成,就要看自己的落實能力了。

(作者是資深企管顧問,本專欄隔周三刊登)

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