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前瞻趨勢/科技部部長陳良基 推動USR 媒合人才 幫產學搭橋

2019-11-24 22:55經濟日報 程士華

科技部長陳良基 本報系資料庫
科技部長陳良基 本報系資料庫
科技部長陳良基表示,這幾年接觸產業界人士發現,科研人才與產業的對接出了問題,本土博士的履歷無法送到董事長、總經理的手上。站在科技部長角度看待企業人才問題,最希望做到的是:把產、學之間的鴻溝「勾」起來。

本土博士找出路

陳良基日前出席安永企業社會責任論壇表示,希望能夠向企業表達他對台灣人才困境的看法。整個台灣的經濟與產業最需要的還是「人」,有了「人」,才能夠創造「價值」。

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他表示,從統計發現,全台灣科學園區聘用的博士人士,近十年內成長了二點多倍,然而平時打開電視媒體,還是看到許多博士畢業找不到工作,「確實兩邊媒合有問題!」

作為科技部長,陳良基說,他平時接觸到的都是企業董事長、總經理、研發副總等,這些人總是表達他們對人才的殷切需求,但每次問他們,都說沒有看到本土博士的履歷。但實際上,不少博士仍在待業中,不是說怕別人不要、不敢投履歷,而是投遞履歷之後收不到回音,可能都卡在人資這一關。

陳良基表示,麻省理工學院、史丹佛大學等世界名校會積極幫博士生與產業作連結,可惜這點是台灣的大學比較偏弱的一塊,也是科技部這幾年的工作重點。產業界要努力跟上,否則好人才可能都流向新創企業。

青年出現二問題

陳良基希望能夠向所有企業呼籲,企業不應該只是人才的使用者,而是成為「人才的培育者」,並作為企業本身的社會責任,在人才培育上盡一點心力。

青年貧窮化、疏離感、求知熱情消失,是陳良基看到台灣青年人才的三大問題。青年不僅與在地疏離,又與國際疏離,企業需要讓學校和學生知道更多知能是什麼,讓大學與社會、產業連結,產生「被需要」的感覺。譬如可以和大學成立產學聯盟,建議當博士生展開研究做專題時,就能夠接觸到業界想法,「很多的技能學習必須要企業來幫忙,讓學生知道更多企業的想法!」

陳良基說自己過去在教育部時,曾經大力推動大學社會責任計畫(USR),參考的就是社會企業責任(CSR),因為大學不能與社會沒有關係,或是跟當地社區脫節,一旦雙方沒有連結,便是青年人才與社會感到疏離的原因。大學生必須要融入社會,才會有被需要的感覺。

大學須創造資源

陳良基最後指出,大學也要負起責任——大學對學生的責任,就是對社會的責任。

大學不應該是社會資源的消耗者,而應該是社會資源的創造者,努力創造治理天下的工具,才是大學應當負起的責任。

人才 陳良基 科技部
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