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古書今贏/人口政策牽動經濟成長

2019-11-19 23:33經濟日報 劉順杰
薪資
  • CSR

國家經濟成長和人口成長呈正相關,企業營運成長也和組織成長呈正相關。

《笑林廣記》有則笑話:有個老單身漢遇到陌生人搭訕:「怎麼沒看見你的孩子?」他說:「提起兒子心就酸,本來我岳父的父親,已經和岳母的父親談好婚事,偏偏被一個人從中破壞…因為岳父沒娶到岳母,岳母沒生下老婆,害我連小孩在哪裡都不知道。」

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國父孫中山先生很早以前就看到少子化帶來的經濟和種族問題,在他的民族主義第四講中提到:中國的人口不是過剩,而是停滯,如果(國家)不提出具體辦法,在世界各國都積極鼓勵生育的情況下,將來一定會受到世界各國人口壓迫,走向滅亡;聽起來很嚴重,在事實上,也真的很嚴重。

古時候人口不發達,最主要的原因是戰爭和疾病,墨子在《節用篇》裡指出:身為國君的人窮兵黷武、貪婪殘暴,動不動就想徵調人民興建宮室,動不動就想發動戰爭,夫妻和男女,能不能見面都有困難,活下去更是奢望,遑論想要結婚生子?

根據《國語越語》記載:越王勾踐被吳王擊敗之後,深深知道,想要雪恥,必須先富國強兵,他一回國,下的第一道命令就是「減免賦稅和鼓勵生育」。(人民有錢等於國家有錢,國家有需要,人民不會捨不得不給,國家要徵收,也有正當理由)。

為了促進生育,又規定:年輕男子不得娶年長婦女,老年人不能娶年輕的妻子,不按規定處罰父母;生男孩國家送二壺酒和一隻狗,收女孩送豬肉和酒,生三胞胎由國家派人照顧,生雙胞胎由國家提供食物和補助生活,還搭配其他配套措施,例如結合醫療和教育體系,以確保政策被落實。

歷經20年休養生息,越國果然人丁興旺社會安定。

如果把少子化的問題,直接推到「低薪資」身上,完全不考慮工作能力和市場需求,是見樹不見林。

唯有讓年輕人從國家經濟和社會政策中,感受到大環境充滿幸福和希望,自然會情不自禁願婚樂生,成為推動經濟成長的動力。

對企業來說,員工是否婚育,想管也管不著,但是人多好辦事,只要看得到前景,口袋撐得住,不要太在乎先期成本,人員配置補充充分及時,先做好扎根培訓,平常可能看起來閒了一些,卻不會什麼事都想做,什麼事都做不了。

位在台南曾榮獲天下CSR企業公民獎的璨揚企業,有些不錯的作法值得參考。

璨揚公司職員工不只享有生育津貼,還包含子女教育津貼,企業貼心照顧讓員工倍覺溫馨,難怪營銷會直線成長。

儘管不是每家企業資源都那麼充分,當看到可愛的工作夥伴,忙到沒辦法準時下班的時候,至少可以說:「不要太晚下班,你的白馬王子或白雪公主在外面等你哦!」

(作者是易群企管資深顧問,本專欄隔周三刊登)

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