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策略經營/安聯投信基金經理人蕭惠中 有套三對管理學

2019-09-15 22:46經濟日報 高瑜君

安聯投信基金經理人蕭惠中是各大基金獎的常勝軍。 安聯投信/提供
安聯投信基金經理人蕭惠中是各大基金獎的常勝軍。 安聯投信/提供
如果你有在關注台股基金,你對「蕭惠中」這個名字一定不陌生。安聯投信國內基金投資管理部主管蕭惠中不僅操得一手好盤,為各大基金獎的常勝軍;在管理上秉持著「找對人,不用管理」的理念,將團隊戰力極大化,並且站在受益人的立場,認真對待投資人的信任。

操盤好手 基金獎常勝軍

自律甚嚴,是蕭惠中的工作理念之一,再加上她本身個性也不喜歡別人嘮叨,所以在管理上並不會把這樣的氛圍帶入的工作團隊中,秉持自由、自律的方式,信仰著找對人,自律已融入DNA中,便有「找對人、不用管理」之說。

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「每個人都有自己的長處、優點,主管的責任便是再了解後,把對的人放在對的位置,就能發揮最大的效果,將團隊戰力極大化;而身為主管也有主管的責任,必須要身先士卒。」她分享道,團隊內信任度高,才能避免掉惡性競爭。如何培養團隊信任度?首先便是要先讓大家信任你,但信任感並非一朝一夕,需要長時間來建立、慢慢累積,盡可能提供好的環境,工作開心,大家的工作效率就可以發揮到最好!

訪談中,蕭惠中多次提到,直言自己很幸運,所遇的老闆不僅願意教,且也可以教,只要願意,永遠都有東西可以學,且會不斷激勵你成長。

老闆會說實話且誠懇的交流,在你買對的時候提醒你不要驕傲;買錯的時候帶領你重新檢視,指出盲點所在。

擁抱改變 傳承企業精神

在安聯投信的12年時光,她認為,不要怕重新調整,不願意調整不見得是好的,擁抱改變才有機會。當然這也和台灣安聯不斷在成長有關,人的能力會隨著工作做調整而擴張,團隊也會隨之成長,在人的極限範圍內,做到最大;另一方面,集團內的資源很多,只要願意便可與集團內的分析師溝通,拓展眼界。

身為今年英國Citywire評選為全球最佳女性基金經理人最高分者,蕭惠中笑談就是和平常做一樣的事,只要有想法就要去做。

財富管家 工作結合信仰

在投資這條路上,蕭惠中對台股有一種衷心喜歡,且對台灣企業有高度尊敬,依靠團隊內部的不斷討論,激盪出火花,建立屬於團隊自己的研究方法,大家都是專業人士,把握熟悉的產業,每個人都站在自己的守備位置,做出合理判斷。

信仰呼應工作,秉持「做神的財富好管家」的信念,常會自問「持有這檔股票合理嗎?」風險和機會是兩面,所以要做的便是在風險之下賺取報酬。基金經理人管理的就是投資投資人的錢,每個問題背後都是在替投資人發問,做的每個決策都是必須對投資人負責,基金經理人的職責就是「幫投資人賺到應該賺的錢」,多頭時當然不用說,但在下跌時,也要盡可能保護客戶資產,盡可能做到最好。

最後,蕭惠中分享了一路走來的格言:「良善的僕人,你既在最小的事上有忠心,可以有權柄管十座城。」未來,她將持續注重細節,堅持做對的事,在日復一日的工作中,做好每天該做的事。

安聯 信仰 台股基金
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