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職場修煉室/夢想的力量

2019-07-22 22:49經濟日報 詹俊裕

「相信」是一種能力,更是一種智慧。一個人如果連相信「夢想會成真」的能力都沒有,這輩子將永遠不會有突破與改變。阿里巴巴創辦人馬雲曾說:「成功者,先相信後看見;普通人,先看見後相信;失敗者,看見了都不相信。」

人只要活著,就應該要有目標、有方向,也就是要有理想、有夢想,至少心裡總要有一些想法吧!我們常說「心想事成」,心裡怎麼想,事情就怎麼成。因此,每個人都應該有夢想,並努力讓夢想成真。不只在職場打拚的人要有夢想,不同人生階段更要有不同夢想。以我為例,我為自己人生訂了三階段目標:

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一、當我是基層員工時,多讀書自求多福:這個階段除了累積工作上所需的專業知識,也廣泛吸收新知。

二、當我是中間幹部時,多積陰德協助部屬成長:承上啟下的中堅幹部要樂於助人,同時利用機會建立良好人際關係。

三、當我是經理人時,打球聊天中經營未來:經理人不只經營現在,更要有眼光與遠見擘畫未來。因此,要利用各種機會收集各方資訊,以做出最好的決策。

以色列歷史學家哈拉瑞的《人類大歷史》、《人類大命運》、《21世紀的21堂課》,這三本書在全球以45種語言出版,總銷售量超過2,000萬本,其核心論述是「想像的共同體」——他認為人類所擁有的一切都是「想像」出來的,無論是國家、公司、家庭、愛情,甚至連我們自己都只是別人想像的一部分。該理論在1983年民族主義大師班納狄克.安德森的書中也提出相同論述。

一個人的想像可能只是夢想,但是2,000萬人的共同想像就會成為一種真實,而哈拉瑞在他書裡所提到的許多事,正陸陸續續實現…。或許想像或夢想很難實現,不過我想,如果大家都這樣做,並都朝那個想像積極向前,那就會真的心想事成,社會也許就變成想像中的樣子!

人們的理想、夢想就是人們的共同目標(Target),為了達成目標,就必須努力透過教育訓練提升各項能力,並確實採取行動,同時定期做效益評估,以利調整修正,如此才能有效率的完成理想,使夢想成真,這也是團隊共同體的真義。

上班族在職場上工作,必然有自己的夢想與期望的目標,若想要讓這些成真,一定要透過教育訓練,在不同階段採取行動,才有可能築夢踏實。畢竟,知道毫無價值,做到可是價值連城!

(作者是叡揚資訊公司顧問╱馬偕紀念醫院董事)

阿里巴巴 馬雲
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