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智慧經營/泰鼎執行長周瑞祥 培養向心力 有套同心圓練兵法

2019-06-09 22:31經濟日報 尹慧中
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泰鼎-KY執行長周瑞祥打造幸福企業,為了讓員工發自內心快樂上班,不僅親自下廚做菜...
泰鼎-KY執行長周瑞祥打造幸福企業,為了讓員工發自內心快樂上班,不僅親自下廚做菜給員工吃,更協助員工能兼顧工廠及家庭。 泰鼎╱提供
台商泰國第一大PCB廠商泰鼎-KY執行長周瑞祥為了讓員工發自內心快樂上班,不僅把員工當家人親自下廚做菜給員工吃,更協助員工能將工廠及家庭雙方面兼顧,希望實現經濟、環境、社會的三方共贏的局面。

在地實驗室拚商機

台商在泰國布局需面臨跨國的諸多考驗,不過泰鼎在周瑞祥策略管理下,將員工當成家人,讓公司流動率降低,進而實現「訂單進得來,品質做得出來,貨交得出去,還要有錢賺」的發展目標。

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周瑞祥強調,在員工上下一心努力之下,泰鼎歷經過往一年的蹲馬步過程,未來成長表現值得期待,泰鼎本身做好生產管理與篩選訂單以外,同時積極爭取更多市場商機並在當地新設實驗室。

周瑞祥也說,泰鼎因訂單滿手,去年統計工廠生產約318天,今年生產天數目標更達325天,換算平均一個月上班27天、每天工作12小時,在產能已達極限之下,均能順利交貨生產,除了管理,這背後更需要全體員工的要有向心力,才能順利生產。

幸福企業創造雙贏

依據泰鼎計畫,長期針對制定不同方面的人力計畫,以確保員工及管理階層皆能真心快樂在公司工作。

另新進員工設計的tuk kai,中文解釋為立蛋或同心圓,其計畫設計是透過團康活動方式,減少新進員工在試用期的不安定感,同時活動期間能增進同事及各階主管的人際關係,並將良好的工作態度理念及團隊合作的文化進行扎根。

親自做菜給員工吃

不只要讓員工上班賺錢有幸福感,周瑞祥也因體念員工加班辛勞親自下廚做菜給300多名在廠區加班的泰國員工吃,讓員工相當感動。

泰鼎也強調,人力投資不單僅是薪水優渥與否,更重要的在於協助員工適應環境,能兼顧工廠及家庭雙方面,使得員工能無後顧之虞地安心工作,進一步拓展當地社區,改善生活品質與環境,達到企業在追求利潤過程中,同時對於企業的利害關係人負責,最終實現經濟、環境、社會三方共贏的局面。

泰鼎先前統計,在2011年至2015年期間,平均離職率分別為3.9%、3.6%、3.9%、4.2%,而相較泰國官方的企業平均離職率分別為12.5%、12.8%、15.0%、14.0%,泰鼎在人力投資方面的努力,有顯著的成果。

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