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想拿高薪?過來人經驗談:這兩種特性的人很難成功

2019-01-28 23:09經濟日報 詹俊裕

報系資料照
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搭乘台北捷運時,無意中看到「最高薪,讓你挑」幾個大字,原來是人力銀行的徵才廣告。哇!「最高薪」誰不要?但是,如果你是公司老闆,以營利為目的,你會任用一個毫無貢獻度的員工,還給他高薪嗎?

社會是現實的,但社會也是真實公平的,因為天下沒有白吃的午餐,公司是營利事業單位,為了永續經營,不得不現實,受雇人員一定要努力提吃自己的被利用價值,才有機會被公司高薪聘用。

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最近也看到一段頗有意思的話:雞叫了,天會亮;雞不叫,天還是會亮;天亮不亮,雞說了不算,問題的根本是,天亮了,你有沒有醒過來。唯有醒過來才會盡責的努力獲取自己應得的權益,而不會想要占人便宜的獲取不當的利益。

阿里巴巴創辦人馬雲先生說:「不是互聯網不好,是你自己不願意接受新事務,是你的心態不好,才導致你自己落後。我們哪有功夫跟那些思想還在原始社會的人磨磨唧唧。只要思想不對的人,直接下一位;看不到商機的人也直接下一位;我們要找的是合適的人,而不是要把誰改變成合適的人,基本上,我們也改變不了誰。」

確實,每一個人都是獨立的個體,除了自己誰也改變不了誰。正如波蘭女詩人辛波絲卡所說──我就是我自己的障礙,除了我自己,沒有任何東西能真正成為我選擇生活的障礙。

台積電創辦人張忠謀先生也曾說:面試時,我最不喜歡聽到面試者說「我可以在公司學到很多經驗」。公司高薪聘用你,不是要你來學經驗,而是要你來貢獻你的學識與經驗,提升公司經營的效率與效果。

想要成功是每一個人的理想,雖然算命師常說,「一命二運三風水,四積陰德五讀書」,但個人在職場上的體驗是「工作不力、個性怪僻」的人一定不會成功。

香港首富李嘉誠先生也曾說:先學做人做事,再學經商賺錢。一個人不管有多聰明、多能幹,背景有多好,如果不懂得如何去做人處事,那麼,最終的結局肯定是失敗的。

最高薪可以讓你挑,但是,請別忘了,別人也在評估你到底夠不夠格,想要拿高薪的前提是你一定要先準備好你自己,也唯有你的觀念想法做法都符合條件,別人才會給你最高薪,讓你在職場上發揮你的才幹。

當然,只要你願意,在任何時候都可以利用工作機會學習新知識、累積新經驗,並進一步獲得更高的薪資。

(作者是叡揚資訊公司顧問╱馬偕紀念醫院董事)

阿里巴巴 徵才 台積電
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