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盧彥豪愛用年輕人 想像力激發創造力

2019-08-31 23:05經濟日報 記者 李孟珊
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梭特科技創辦人兼技術長盧彥豪與員工。
梭特科技創辦人兼技術長盧彥豪與員工。
「設備業和製造業不同,設備業只有第一才能生存。」梭特科技創辦人兼技術長盧彥豪如此說著,單從一句話也顯現其創業的強烈企圖心:要做就要做第一。

盧彥豪研究所畢業後就直接創業,投入LED和自動化設備領域,對員工來說,盧彥豪這位有著純正工程師性格的長官,喜愛分享產業新知和討論專業技術,盧彥豪既是老闆也是「教授」。

盧彥豪表示,就他所知道的設備業,普遍不會有挖角的行為,人員流動率不高、很穩定,梭特的員工平均年齡28至34歲,也很喜愛招募新鮮人,主要是梭特的性質需要開發新的產品,相較經驗值來說,理論基礎更為重要,看好年輕人的「白紙」,富有豐富的想像力和創造力,造就梭特員工結構年輕化。

盧彥豪進一步分析,台灣設備業不是很強,即使大部分學校都有機械系,但以台清交成的學生來說,畢業後多數不走精密機械業,而以電子業為主,因此,機械相關的工程師不多,所以,梭特部分員工幾乎都是應屆畢業的新鮮人,盧彥豪深知,研發人員是企業的核心,更明白公司的成長來自於人才,因此總是手把手的指導每一位員工。

此外,設備業包括每個圖面、製程技術,都必須由工程師去突破舊有思維,達到創新的解決路徑,所以梭特投注更多時間及心力在人才培育上。

「我們的競爭對手都是國外企業,論資源都比梭特強很多,但我們能做到現在這樣的成績,就是因為梭特的理念,不只是將產品做出來,而是透過創新的設計提供業界不同方案,進而將產品優化做到最好。」盧彥豪如此強調著。

他說,開發新產品不容易,傳統關鍵績效指標(KPI)管理制度並不適用於梭特的員工,他認為,梭特的企業文化比較接近矽谷,因為客製化的研發很傷腦力,梭特希望員工以自己的方式研發和優化產品,而在這過程中,員工也會不斷的提升自我經驗。

盧彥豪憑藉豐富的經驗掌舵梭特的方向,同時特別重視培育人才,相輔相成,讓梭特團隊打造出極具競爭力的產品。

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