企業徵才 工作數量回升

今年本土疫情再次來攪局，但根據104人力銀行調查顯示，這次並未明顯影響企業徵才，77%企業如常徵才，7月全站工作數破百萬，達101.4萬個，也比今年這波疫情前的4月工作數101.3萬個微增，各產業中，又以電子、軟體、半導體業的徵才量最大。

鍾文雄表示，去年5月疫情三級警戒下的「清零政策」，去年5至6月104人力銀行資料庫全站工作數兩個月下滑約15%；今年新一波防疫政策調整為「與疫共存」，對經濟活動的衝擊較小，6月工作數仍有99.3萬個，只比4月底小幅下滑2.3%，未見明顯下滑。

在今年疫情最嚴重的4、5、6月，工作數分別有101.3萬個、100.7萬個、99.3萬個，雖呈逐月微幅下降趨勢，但整體工作都比今年1、2、3月來得多。且隨著疫情逐漸趨緩，7月全站工作數再攀今年新高。

不過，萬寶華台灣人力派遣暨解決方案事業總經理葉朝蒂則示警，依據「ManpowerGroup第3季全球就業展望調查」，在人才短缺部分，結果顯示，台灣缺工問題未解，據調查88%台灣雇主反映尋找不到適合的人才，聘僱難度高於全球平均值75%，位居全球第一。

該份調查還發現，台灣雇主聘僱難度前三名的職缺類別，以IT、數據類職缺難度最高，有47%雇主認為聘僱困難，其次為製造與生產技術類職缺29%位居第二，人力資源職缺與銷售業務、行銷類職缺25%並列第三。

葉朝蒂表示，當前數位浪潮來襲之下，無論是銀行、證券或保險業皆陸續進行轉型，除提升效率與產能外，也讓客戶享有更便利、快速的服務，因此資訊科技人才在就業市場需求迫切。至於台灣的第3季就業展望，則以金融保險及不動產業雇主信心最強。

另，yes123求職網的「第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」則顯示，今年第3季企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「科技資訊」（88.2%）、「傳統製造業」（86.7%）、「運輸與物流倉儲」（83.5%），以及「醫護與生技」（81.3%）、「金融保險與會計統計」（78.8%）。

至於第3季應徵新員工的原因，yes123求職網的調查發現，主要依序為：「一直處於缺工狀態」（35.2%）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」（33.5%），以及「訂單或業務增加而擴編」（21.2%）、「公司擴點、展店而擴編」（10.1%）。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，目前應該處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」，特別在第3季之前，仍要觀察實施「無薪假（減班休息）」的人數，是否正「蠢蠢欲動」攀升，尤其針對「疫情重災區」的觀光業與餐飲業。