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近二年本土疫情大爆發，國中小學動輒以停課因應，令家長困擾，政府也祭出勞工可請不支薪的「防疫照顧假」；根據勞動部2021年「工作場所就業平等概況」調查指出，去年僅6.2%女性受僱勞工申請防疫照顧假，平均申請12天；男性則有2.4%申請，平均請假4.7天。
照顧家人主要還是落在女性肩上。依規定，因疫情影響，受僱者若有照顧12歲以下子女、及身心障礙家人之需要，得申請防疫照顧假。但調查顯示，僅個位數比率的勞工真的提出申請防疫照顧假。
調查顯示，在93.8%未申請防疫照顧假女性中，其中8.6%是因為採居家上班因應，所以沒有申請防疫照顧假；5.3%則是請其他假，如特休或補休。另有2.7%女性勞工不知道可以申請防疫照顧假；1.5%女性勞工因業務繁忙無法申請；還有0.7%擔心考績、升遷受影響而未申請。
而男性勞工疫情期間若有照顧孩童需要，除了2.4%申請防疫照顧假外，各有5.5%採居家辦公、用其他假替代。
在6.2%申請防疫照顧假的女性勞工中，若觀察年齡層，以「35~44歲」的11.6%最高，也就是對防疫照顧假的需求最高。其次「25~34歲」的4.9%，及「45~54歲」的4.5%。
勞動部長許銘春表示，「防疫照顧假」是政府因應本土疫情而採行措施，勞工依法提出申請，雇主一定要給假，因疫情不可歸責於雇主，所以雇主可以不給薪。雇主若不准勞工請防疫照顧假，而逕自記勞工曠職、或扣薪，勞工可以向地方勞動機關提請申訴，若屬實可對雇主開罰2萬至100萬元。
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