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上班族為照顧家人需要一些些工時彈性，雇主願意提供？根據勞動部調查指出，以照顧小孩為由，30人以上企業有近九成同意員工調整工作時間，如採彈性上下班；有八成同意員工因此減少工時約一個小時，但不支薪。
依《性別平等工作法》第19條規定，員工規模30人以上事業單位之員工，為撫育未滿3歲子女，得請求每天減少一小時工作時間（不請求報酬）。勞動部2021年針對30人以上企業進行「僱用管理就業平等概況調查」指出，有員工提出希望每天減少一小時以上工時，且不支薪情況，占3.7%。
員工提出減少工時要求，以醫療保健及社會工作服務業的15.1%最高，其次是「專業、科學及技術服務業」9.1%、「金融保險業」7%。上述三業都是被認為勞動條件較佳或工作較穩定的行業。公司家數及員工數最大宗的製造業和批發零售業分別僅2.2%、1.8%，反映絕大多數員工仍不敢向雇主提出減少工時要求。
在雇主這端，調查也顯示，30人以上企業，有80.7%同意員工「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」，雇主可以接受每日減少1.1個小時。受調查企業對於員工減少工時，89.1%都是採不發工資；僅約5.9%給全薪，另有5%部分給薪。
至於不同意員工減少工時之30人以上企業，主因是認為員工可用其他假別替代，占八成七；其次是因業務繁忙，無法提供占14.4%。另一個原因是，雇主認為按日或按時計薪員工可自行調整工作時間，占6%，因此不必減少工時。
各業中，30人以上企業允許員工每日減少工時，以其他服務業1.5個小時最高；其次是金融保險業1.3個小時；醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂休閒服務業、營建工程業允許減少1.2個小時。最大宗的製造業及批發零售業皆只准減少1.1個小時。
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