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三大因素 逾三成青年勞工有意換工作

本文共571字

經濟日報 記者江睿智╱台北報導

換工作、拚加薪,成為時下年輕人為自己加薪的方式。勞動部調查發現,目前有工作的青年勞工,三成一打算換工作,主因是現職工作待遇太低、及工作無發展前景。

調查指出,想換工作的青年勞工,有15.4%是因為待遇太低,其次「工作無發展前景」占15.2%。「工作太累、壓力大」占8.4%再次之。

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因「興趣不合」而想換工作,占6.9%;「個人技能無法發揮」占5.9%。因「工作環境不佳」而想換工作,占5.2%。「想自行創業」占4.6%;「與同事或主管相處困難」占4%。

勞動部官員指出,歷年來,青年勞工初次就業主要考量「薪資及福利」及「工作穩定性」,再其次是「通勤方便」。調查顯示,有五成八青年勞工終究是離開了第一份工作,主因是「想更換工作地點」占21.5%,其次才是「待遇及福利差」占19.1%、「工作無發展前景」占17.6%。

官員觀察,對初次尋職的青年勞工,特別重視工作穩定性、工作地點、通勤等問題,但隨著工作年資增加,對待遇及發展前景就相對重視。

針對初次尋職,調查顯示,43.6%青年勞工初次尋職曾遭遇困難,而且,隨著年齡層提高而增加,15至19歲初次尋職遭遇困難比率為31.5%,20至24歲者40.6%,25至29歲占46%。第一份工作就業年齡平均為21.3歲,長期來看,就業年齡有些微延後,平均尋職期間為2.1個月,則大致持平。

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