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46%企業給付加班費用 8.1%給補休

2019-03-09 22:39經濟日報 記者江睿智╱台北報導

勞動部調查指出,勞工加班,46%企業一律給付加班費,34.6%企業可選擇加班費或補休,一律給補休占8.1%。一般說來,小企業較多採一律給加班費,大企業給勞工選擇權則較多元。

經濟日報提供
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根據《勞基法》規定,勞工加班,原則上應給加班費;若勞工有意願選補休,雇主也同意下,才可以加班換補休。換言之,雇主可以不同意換成補休。

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勞動部調查顯示,一律給付加班費比率隨規模愈大而減少。29人以下企業採一律給加班費比率高達57.0%;僅6%採一律給補休;至於可選擇加班費或補休比率,亦僅有22.4%。

但500人以上企業,一律給付加班費率比率為33.3%,勞工可選擇加班費或補休的比率則增至51.1%。此結果顯示,大企業人力資源較多,較可透過排班、調度、輪休,使勞工可以補休。

調查指出,勞工加班一律給付加班費比率,以營建工程業最高,占60.5%;其次是製造業的59.6%,支援服務業占54.4%居第三。而一律給予補休比率以教育業占30.4%最高,其次為公共行政及國防占23.4%。若按職類別觀察,一律給付加班費比率以機械設備操作及組裝人員占72.6%最高;其次為技藝有關工作人員占66.2%,基層技術工及勞力工占58.1%居第三。

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