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初入職場 難獲滿意薪資

2019-02-24 01:00經濟日報 記者林于蘅╱台北報導

台灣的青年失業率長年居高不下,台大國發所教授辛炳隆分析兩大主因,一是年輕人初入職場時尋職不易,二是普遍難在初次工作得到滿意的薪資,因此會藉由多次更換工作增加薪資。

根據行政院主計總處日前發布最新薪資統計,去年11月全體受僱員工經常性薪資為41,249元,年增2.56%,年增率已經連續12個月突破2%。

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但再看到勞動部最新的職類別薪資的調查,2017年職場新鮮人(初任人員)每人每月經常性薪資平均為27,055元,年增1.24%,過去五年來,初任人員的經常性薪資資料共增加逾2,000元。

薪資增長是必然,但能否符合求職者的滿意度,還須參考計入物價變動的實質性薪資。

根據主計總處的說明,「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,二者加計為總薪資,計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。

考量物價因素後,今年1至11月「實質」經常性薪資為38,179元,依然沒有超過2001年同期38,320元的水準,成長幅度仍趕不上物價攀升的速度,難掃薪資倒退17年的陰霾。在整體實質性薪資倒退17年的情勢下,使得年輕人在初入職場時,難以取得滿意的薪資,成為拉升失業率的其中一大原因,若薪資持持更不上物價的變動,恐怕難以解決青年高失業率。

經常性薪資 年終獎金
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