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台灣低薪悲歌 130萬人月薪不到2.3萬元

2017-12-31 00:00經濟日報 記者蘇秀慧/台北報導

彭總裁告別作為低薪鳴不平,再度引爆低薪話題。 報系資料照片
彭總裁告別作為低薪鳴不平,再度引爆低薪話題。 報系資料照片
彭總裁告別作為低薪鳴不平,再度引爆低薪話題。台灣低薪問題到底有多嚴重?讓數字告訴你:台灣有近四分之一的薪資工作者屬低薪族、約130萬人、月薪在2.2萬~2.3萬元、21-40歲就占了六成...這是台灣低薪族的悲歌。

他們多屬青年,21~30歲的青貧族占了三成三;大多從事勞力密集與計時人員比重高的業別,如美容美髮、飲料店、餐館業,低薪族占比都達五成以上。

如果以2011~2015年低薪族人數變化來看,餐館業增加人數最多,達1.8萬人,這和近年勞動市場部分工時人員日增有關,致低薪族集中在上述行業。

低薪族的定義是根據經濟合作暨發展組織(OECD)薪資水準指標,薪資低於中位數三分之二,屬低薪族(Low Pay)。所謂「中位數」即指100人薪資從低排到高,第50個人的薪資。

財政部統計處的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」顯示,2015年月均薪資所得為4.8萬元,中位數為3.5萬元,低薪族門檻約落在2.2萬~2.3萬元,僅略高於同期基本工資1.8萬~2萬元。

我國低薪族占比約在二成五左右,自2011年的26.4%漸降至2015年的25.2%,人數約在130萬人左右。財政部官員分析,主要是受近年基本工資逐年調高與景氣回溫影響。

如果按公司類型區分,低薪族占比與公司規模大小呈反向變動,上市櫃公司低薪族占比多在一成及以下,而非上市櫃公司占比達近三成,相對較高。

由於非上市櫃公司涵蓋員工人數多,低薪族占比又高,整體而言,低薪族人數中,近九成五來自非上市櫃公司。

如果從性別區分,性別差異依然存在,女性受限於薪資較低,低薪族占比達三成,較男性的二成占比高。

薪資中位數隨年齡而逐步提高,低薪族占比則呈反向遞減。以2015年為例,21歲至30歲年齡組的低薪族占比達三成三最高,大致符合外界對青貧族的印象;其他年齡層低薪族占比約在二成左右,且不因年齡增加而大幅下降,61歲至65歲年齡組當中仍有一成八屬於低薪族。

整體而言,低薪族人數以21-40歲年齡組占總人數六成最多,合計有76萬人。

勞力密集與計時員工較多的業別,低薪族占比較高,都在五成以上,其中,美容美髮業高達七成二、飲料店業六成二、餐館業五成二;以2011~2015年低薪族人數增幅變化來看,以餐館業增加的低薪人數最多,達1.8萬人,其次則是各類貨品批發及零售業。

財政部官員表示,這與工作型態改變有關,由於近年勞動市場部分工時人員日增,其中又以服務業部門採按時計酬者居多,因此造成低薪族人數增加集中在上述業別。

經濟日報提供
經濟日報提供

青年薪資有憂 成長低緩

2011年至2015年間,月均薪資中位數整體增加了5.5%,但若按年齡別來看,40歲以下增幅明顯較低,薪資成長皆不及3%,顯示青年薪資呈現低緩成長現象。

2015年月均薪資中位數整體成長5.5%,若按性別區分,以女性增幅較高達6.1%,主因薪資分布多集中2萬~3萬元,較易受惠於基本工資調漲。男性的增幅是5.2%。

若按年齡別區分,40歲以下增幅明顯較低,薪資成長皆不及3%,相反地,41歲以上增幅多近一成。財政部官員分析,顯示青年薪資低緩成長現象遠甚於其他年齡層。

各大業別中有近半數月均薪資所得中位數低於全國3.5萬元水準,其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低,皆落在2.5萬元以下,電力及燃氣供應業最高,達8.9萬元。

經濟日報提供
經濟日報提供
營造業、教育服務業、批發及零售業、藝術娛樂休閒服務業、支援服務業、農林漁牧業月均薪資所得中位數也都低於全國3.5萬元水準。

電力供應業、菸草製造業、郵政業等公用事業與官股持比高的業別,因敘薪方式大多按年資計算,薪資中位數較高且差異小。

反觀燃料零售業(加油站)、食品飲料菸草零售業、清潔服務業、洗衣業等服務業正好相反,因按時計酬員工比重較高,且屬勞力密集業別,薪資分布呈現出中位數低且業內差異小的態樣。

男性相對吃香 高於女性

2015年月均薪資所得為4.8萬元,中位數為3.5萬元。月薪在3萬元以下占了近四成。各薪資級距中以2萬-3萬元人數最多,達120萬人,占23.5%。

其次是月薪6萬元以上,占21.2%,第三是月薪4~6萬元,占20.8%,第四是月薪3~4萬元,占18.3%,月薪在2萬元以下則占了16.2%。

2011年時月均薪資所得為4.5萬元,中位數為3.3萬元。除2013年為負成長外,其餘均呈現逐年微幅成長。比較2011年與2015年間人數變化,各薪資級距中僅有2萬元以下者人數呈現減少趨勢,四年約減少一成五,其餘各薪資級距則呈增加趨勢,人數分別增一至二成不等。

如果按性別區分,男性在就業市場上仍具優勢,兩性差異維持在9,000元左右,女性薪資約占男性的七成七。如果按薪資級距區分,男性以薪資4-6萬元組人數占比較高,女性則落在2-3萬元。

公司規模與月均薪資所得高低呈高度相關,2015年上市公司薪資中位數為5.1萬元,較非上市櫃的3.3萬元高出1.8萬元,較上櫃及興櫃公司高出0.8萬元。

薪資所得 零售業 OECD
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