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七大熱門工作 含金量高

2020-01-24 00:18經濟日報 記者林于蘅/台北報導

鼠年向前衝,隨科技浪潮來襲,湧現新興工作型態,究竟有哪些亮點產業,1111人力銀行盤點「鼠年七大熱門工作」,包括數據分析師、電商營運管理師、軟體工程師、資安專家、理財規劃師、業務人才及健康管理師,均為2020年含金量高又深具發展潛力的工作選項。

許多人選擇在年後轉職換跑道,1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出,數據分析在資訊時代已成為發展趨勢,連帶使數據人才的職缺增加、「數據分析師」待遇提升。

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據1111人力銀行薪資公秤發現,具備演算能力的工程師,大學畢業生起薪直逼4萬元,碩士生入行起薪高達4.6萬元,顯示能快速處理巨量資料的人才奇貨可居。

從生活日常觀察,隨著科技變遷,在人手一機的時代,帶動台灣民眾消費習慣轉變,讓電商大餅年年成長;而電商商機所衍生的新興職務應運而生,「電商營運管理師」被視為未來七大熱門高薪工作。

何啟聖強調,手機中的每一個App都是「軟體工程師」心血結晶,隨著互聯網設備的激增,不只手機裝置,甚至在3C商品、智慧家電都需要相應的軟體,自然也需要更多的「軟體工程師」。

而數位化的時代,生活大小事不用出門就能一指搞定,個資也曝露在虛擬世界中,過去網購竊取個資的詐騙案件層出不窮,隨國際上對於資通安全的規範都更加嚴謹,企業對於網路資安越發重視,熟悉軟體並了解網路運作的「網路資安人才」需求量也明顯增加。

至於「理財規劃師」部分,何啟聖說,隨金融領域法規鬆綁,市場上可運用的理財工具愈來愈多元,不論是家庭的財務規劃或大企業的風險投資,都需要優秀專業的理財規劃人才評估。

此外,不論2020年景氣好壞,企業都需要業務人才擴大市占、挖掘新商機,且營收攸關企業經營命脈;市況好時,需要超級業務衝刺拉升業績,市況差時,更需要業務人才穩固疆土,避免流失客群。

隨台灣高齡化日趨嚴重,「健康管理師」工作機會大增,包括政府單位、長照機構、社福團體、連鎖藥妝藥局,以及健檢中心與健身中心皆需要健康管理師提供專業衛教諮詢。

然而,台灣醫療人才培育現況缺口大,再加上來自國際人才市場的磁吸挑戰,何啟聖分析,展望2020年,健康管理師必成為搶手職缺。

經濟日報提供
經濟日報提供

電商營運管理師 超夯

台灣民眾的消費模式改變,讓電商大餅年年成長,所衍生的新興職務也應運而生,「電商營運管理師」被視為未來鼠年的七大熱門高薪工作之一。

隨著科技變遷,人手一支智慧型手機,帶動台灣民眾消費習慣轉變,讓電商市場逐年成長。據統計,台灣電子購物業2018年營業額達1,894億元,年增12.4%,近八年平均每年成長8.1%。

全球自由職業平台Upwork調查,年薪10萬美元或以上的18個自由職業中,電子商務發展專家,包含開發人員、在線營銷和電子商務解決方案等,平均年薪上看10萬美元。至於台灣就業市場,1111人力銀行數據分析,電商技術主管薪資一年以下平均高達50,254元,任職七至九年平均薪資可望超過6.5萬元;對於未來的職涯發展,電商技術主管下一份工作的薪資,平均能提升三成。

電商營運管理師必備的技能包含電子商務網站經營策略規劃、執行控管、營運、管理,還得跨部門管理並整合各項專案,確保進度;除電商營運專業,還得熟悉物流、金流、資訊流及相關支付稅務法令的能力,更要跨部門推動新品牌的電商計劃及策略。

理財規劃師 重視證照

隨著金融域法規的鬆綁,市場上可以運用的理財工具愈來愈多元,小至為家庭量身定做財務規劃,大至企業旗下的投資風險評估等,都極需專業「理財規劃師」指點迷津。

農曆春節過後,不少家長會替子女儲蓄壓歲錢,作為將來求學、就業所用;又觀察在理財規劃方面,多數人偏愛購買儲蓄險,據統計,2018年新契約保費收入高達1兆3,800億元,其中儲蓄型保單占比高達54%,說明民眾的理財意向趨於穩健保守。

從事理財規劃工作,要追求的是協助客戶創造財富,實現最大投資效益,根據社團法人台灣理財認證顧問協會(FPAT)統計,2019年下半年參加CFP(國際理財規劃顧問)、AFP(理財規劃顧問)專業能力測驗,並取得認證的人數,報考人次達1,825人次,創下十年新高,顯見「證照傍身」已是未來職場趨勢。

根據1111人力銀行薪資公秤顯示,工作經驗一年以上的「理財人員」平均薪資將近4萬元,與勞動部公布的2018年新鮮人平均起薪27,583元相較,足足高出45%,顯見數位金融熱潮方興未艾。

數據分析師 需四特質

數據分析在資訊時代成發展趨勢,連帶使數據人才的職缺增加、待遇提升,1111人力銀行分析,進軍「數據分析師」人才的四大特質,包括定義和釐清問題、邏輯思考能力、數理與資訊工程能力,以及跨界合作能力。

究竟數據分析師有多夯?據1111人力銀行薪資公秤發現,具備演算能力的工程師,大學畢業生起薪直逼4萬元,碩士生入行起薪高達4.6萬元,說明快速處理巨量資料的能力的人才奇貨可居。

成為「數據分析師」首要條件,要能定義和釐清問題,數據科學家必須要看當下要解決什麼問題,再以那個指標去回答。同時,也要具備「邏輯思考能力」特質,數據科學家工作時,常需要透過想像力建立假設,然後去驗證它,並建立模型,這個過程仰賴優秀的邏輯思考能力。

此外,特質三,應有基礎的「數理與資訊工程能力」,須培養對數字的敏銳度以及「商業嗅覺」,否則空有數據分析的絕活,但缺乏商業眼光依然徒勞無功。最後要有「跨界合作能力」的特質,除了邏輯好之外,要融合自身生活經驗,所以跨界合作能力顯得格外重要,因為不同的產業別需要不同的觀點。

資安專家 各界搶著要

數位化時代,大小事不用出門就能「一指搞定」,生活已脫離不了網路的世界,個資也因此暴露在虛擬世界中;隨著國際上對於資通安全的規範都更加嚴謹,企業對於「網路資安人才」的需求量也明顯增加。

一般來說,網路資安工程師須具備一定的網路背景,熟悉軟體並了解網路運作,才能有效預防、或是即時處理正在發生的問題,避免事件擴張。

過去網購竊取個資的詐騙案件層出不窮,即便臉書也曾爆發個資外洩事件,在數位經濟時代,萬事萬物都與網路連結,資料都放在雲端上,因此資安問題又顯得更加複雜,各界也對資訊安全越發重視。此外,歐盟資料保護法(GDPR)在2018年開始生效,國際上對於資通安全的規範都更加嚴謹,而2019年元旦資通安全法也上路實施,許多企業對於網路資安的人才需求量明顯增加。

倘若本身就是網路人才,且對資安領域躍躍欲試,建議先考取證照,方能有更多談薪資的籌碼,行政院於2018年就公布「資通安全專業證照清單」,這也代表,證照已是入行必備。

一般來說,資安人才的月薪落在4.5萬至7萬,若是資歷深或主管上則有機會上看10萬,但網路資安工作環境高壓且燒腦,並須要隨時精進知識技能,想要挑戰前一定得做好萬全準備。

健康管理師 職缺大增

面對高齡化社會,政府積極推動長照2.0,使長者身心照護成為未來醫療保健市場主流,社會對於「醫療健康服務」需求與日俱增,帶動醫療保健產業的人力需求,瞄準趨勢發展,已有大學陸續成立運動相關健康促進科系,培育專業人才。國內大學學歷、三年工作經驗者,具高考護理師、營養師執照,待遇約落在4萬元起跳,若畢業於國外健康管理學系,並且領有美國健康管理執照者,薪資水平可達5萬元。

近年來日益受重視之全方位健康促進與員工身心發展議題,幸福企業專職聘僱Health & Safety Specialist (員工健康管理師),來規劃員工年度健康檢查,協助公司實施職業病預防。

健康管理屬於預防醫學的一部分,透過科學的管理方法,讓病患減輕醫藥費,也預防重大疾病的發生。包估政府單位、長照機構、社福團體、連鎖藥妝藥局,以及健檢中心與健身中心皆需要健康管理師提供專業衛教諮詢,推廣體適能與健康促進觀念。

根據1111人力銀行資料庫數據分析,對比2014年,2019年醫事人員相關工作職缺需求大幅成長40.1%,其中職能治療語言治療、專科護理師工作五年來全職職缺數更是翻倍。

軟體工程師 錢景看俏

當App商店的產品愈多元,代表產業界對「軟體工程師」的需求逐年增長,更早已跨出科技業,單從消費市場對於線上購物、物流、影音娛樂的需求不斷增長,就可以看出業界對軟體工程師求才若渴。

從生活日常來看,行動科技的發達幾乎是人手一機,手機中的每一個App都是「軟體工程師」心血結晶。此外,互聯網設備的激增,3C商品、智慧家電,在生活運用上愈來愈普及,所有的產品都須要相應的軟體,自然也需要更多的「軟體工程師」。

科技發展快速,錢景看俏的職務非「軟體工程師」莫屬。觀察薪資級距,軟體工程師在台灣的就業市場中是高薪一族,即使是新鮮人,入門級的薪資學士在4萬元左右,碩士可以拉高到4.5萬元,隨著年資逐年增長,薪資會大幅提高。

據勞動部公布的「職類別薪資調查報告」,軟體開發及程式設計師平均收入為80,799元,傲視一般上班族。不過,跟全球相比,台灣軟體工程師的薪資還是相對低落的;以薪資水準最高的美國來看,軟體工程師的平均薪資超過10萬美元,相當於300萬台幣。

業務高手 績效獎金多

不論景氣好壞,企業都需要業務人才來挖掘新商機並擴大市占率。而營收攸關企業經營命脈,唯有能幫企業創造漂亮營收數字的「業務人才」,永遠在職場能一枝獨秀,撐起公司營運成長的重任。

大環境的市況樂觀時,需要超級業務衝刺拉升業績,而市況不佳時,更需要業務人才穩固疆土,避免流失客群;要成為一名出色的業務,必須在客戶的需求上看到商機。從1111人力銀行資料庫觀察,與去年相比,業務的職缺數足足成長10%,包括科技業、生技業、金融業、不動產業,甚至是文教業,都強力徵召業務好手加入,換言之「業務是最求才若渴的職務,可說是永不失業的工作」。

雖然業務員的從業門檻不高,但工作型態極為競爭,以業績目標為導向,充滿挑戰,因此,除了純熟的銷售技巧,還必須具備強大的溝通力、抗壓性及危機處理能力,懂得聚焦自身強項,才能在汰弱留強的市場叢林中立於不敗。業務的收入大致分為「保障底薪制」及「獎金制」,前者在於提供業務新手磨合培訓期,得以保有固定收入,能專心受訓;後者在於鼓勵業務老鳥勇於挑戰高薪。

電商 人才 人力銀行 軟體 分析師
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