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鼠年事業運一路漲!掌握這五個方法提升你的職場力

2020-01-22 16:05經濟日報 數位內容中心

提升職場力不妨從建立自己的工作核心價值開始。 pexels
提升職場力不妨從建立自己的工作核心價值開始。 pexels
適逢農曆新年,許多人都會祈求新的一年工作事業運一路高漲,也期待有貴人扶持,讓職涯更上一層樓。除了這樣,還有什麼方法可以提升自己的職場能力?以下提出五個建議:

1)建立工作的核心價值

工作的時候,你會不會因為突然有客戶打來,或者下午開個會,結果一天過去了,什麼事情都沒做好?或者是太多雜事要處理,而沒有時間深度思考,無法提升工作的品質?

推薦

《再忙也不會出錯的完美工作執行力》作者鳥原隆志建議,你必須在你的工作上建立自己的核心價值。所謂「核心價值」,就是對自己而言非常重要且無可動搖的基準。這樣的好處是,第一是能夠簡單的決定出事情的優先順序和取捨。例如你的工作是滿足客戶的需求還是帶領屬下成長?第二個好處是做出決斷的速度會變快。一旦有了核心價值,所有的事情都是以此為基準,因此下判斷時不會再猶豫不決。(推薦閱讀:又被上司罵慘了?建立工作的核心價值再忙也不會出錯

2)釐清自己的工作類型

你的工作是哪種類型?面臨AI自動化和科技進步的浪潮,我們如何確保自己的工作不被取代?如何保持自己的競爭力?《未來最需要的新人才》作者彼優特建議可以從影響力和學習力來檢視自己的工作類型:

資料來源:《未來最需要的新人才:摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議...
資料來源:《未來最需要的新人才:摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議》,先覺出版

影響大、學習多 :優先專注!

影響大、學習少 :把工作分派出去

影響小、學習多 : 作為未來的投資,觀察趨勢、學習創業

影響小、學習少 :利用委外、自動化解決

作者建議優先選擇影響大、學習多的工作,也要花點時間做未來的投資,即使以短期來看無法馬上看到效果。

3)為工作設定具體的目標

曾經有個關於美國人設定新年目標的研究發現,92%的人無法完成自己的新年目標,只有8%的人會成功達成。為什麼大多數人都無法達成目標呢?可能是目標太廣泛和不夠明確。不妨把目標切割成中長期目標和小目標,一步一步達成。可以利用SMART法則來提升你的成功率!

SMART原則:

S-Specific:目標要明確的,不要模糊

M-Measurable:目標是可以衡量的

A-Attainable:目標的是可以實現、可達成的

R-Realistic :目標是符合現實的

T-Time-based:目標有明確的截止時限,才可以提高達成效率

開始執行後,記得定期檢視自己的目標,是否還有需要加強還是彈性改變的地方?達到目標後,記得獎勵自己哦!

4)思考自己的商業模式

很多人認為「商業模式」是企業或者創業的人才有的東西,跟自己沒有太大的關係。我們大部人在工作形態都是出售自己的時間來換取薪水,可是每一個人一天也只有24小時,如何才能透過工作自我實現,過著自己想要的生活?《通往財富自由之路》作者李笑來提出,可以從 「個人商業模式」來思考:

•第一種個人商業模式:一份時間出售一次。

•第二種個人商業模式:同一份時間出售很多次。

•第三種個人商業模式:購買他人的時間再賣出去。

很多打零工、一般上班族,屬於一份時間出售一次的模式;出書作者就是「同一份時間出售很多次」的人;創業和投資就屬於「購買他人的時間再賣出去」的模式。

不妨開始優化自己的能力和商業模式,在個人職涯上突破自己吧!

5)開始培養接班人吧!你會過得更好!

「如果你想著不是讓一個人吃大餐,而是要讓十個人都能吃大餐的話,不就會想盡辦法賺更多的錢嗎? 」

日本作家山下誠司發現,經營者如果能開始栽培人才、培養接班人,就能在工作收入上獲得不錯的報酬。在職場上訂目標時,要以自己+他人(身邊的人或重要的人)為出發點,再加上協助者一起成長,就能讓自己的工作與收入都變得穩固。(推薦閱讀:他維持12年收入破億 兩個關鍵習慣突破財富天花板


延伸閱讀》

會員專屬/成功竟然有公式 念常春藤名校到底圖什麼?

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