親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

女性重回職場....6成6要擔心家庭支援系統不足

2019-03-07 07:24聯合報 記者葉冠妤╱即時報導

婦女節前夕,得人資源整合有限公司今公布「女性重回職場大調查」,線上調查全台未在職、在職女性、企業主管,樣本數2321份,調查顯示,30到49歲年齡段的女性,高達81%想重返職場,但多數遭遇家庭支援系統不足的問題,當她們找工作時,最需要的資源與協助則是知道哪裡有友善企業。

得人指出,男女勞動參與率在30歲左右相去不遠,到了30歲後,男女勞參率卻開始產生明顯落差,顯示台灣女性沒有就業問題,只有工作和家庭難以兩全的問題,而女性離開職場主因是照顧幼兒,佔了40.6%、懷孕18.1%、預備生育18.3%,至於想重回職場的前5大動機分別是展現專業、自我成長與實現、想要經濟獨立、做有意義的事、退休規畫和擴大人際圈、離開同溫層。

推薦

得人表示,想回到職場的女性,66.5%會遇到家庭支援系統不足的問題,其次才是擔憂專業不足、找工作方向不清楚、自信不夠,最需要的資源與協助則是,知道友善企業在哪裡、家庭安頓的資源和釐清未來工作發展方向。

值得注意的是,曾聘用過重回職場女性的企業主管中,50% 認為她們能與不同年齡者共事;而未曾聘用過的主管中,只有18% 如此認為,「企業相不相信重回職場女性能與不同年齡者共事」,很可能是決定企業是否聘用重回職場女性的關鍵因素。

得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴呼籲想要重回職場的女性,若打算重返工作崗位,就需要及早進行專業更新與家庭安頓的相關準備,企業端則該將重回職場女性視為人才庫,善用育嬰留停而產生的短期職缺,以重回職場女性作為短期職務代理人,若表現良好,期滿有職缺時,還可順勢將其轉為正職,節省正職招募時間與心力,達到企業、申請育嬰留停者、重回職場者的三贏。

得人資源整合有限公司今公布「女性重回職場大調查」,小村子為協辦單位,圖片左起為小...
得人資源整合有限公司今公布「女性重回職場大調查」,小村子為協辦單位,圖片左起為小村子俏家基地創辦人高雅雪、得人資深顧問陳若玲、得人創辦人蔡淯鈴、得人資深顧問李秀雲。圖╱得人資訊整合有限公司提供

年齡 人才 生育
A- A+

相關新聞

這個學士後專班 一年半畢業後月薪15萬元2019-05-20
新鮮人必知10大錢景工作2019-05-20
10大高薪職缺 這個含金量最高!2019-05-20
65歲照服員陪一日爸爸看醫師 真兒子這句話惹哭他2019-05-18
5G搶才大戰 100萬年薪找新鮮人2019-05-15
買房子,不是父母的責任2019-05-16
其實,不是每個人都想參加同學會2019-05-16
曼谷台貿中心:發展二線城市 釋出新一波商機2019-05-24
斜槓教練洪雪珍:隔行如隔山 你該不該換行業?2019-05-24
哪個產業最缺才? 國發會公布未來3年人才供需報告2019-05-24
國發會公布未來三年主要人才需求 這種人才缺最大2019-05-24
台大教授槓教部:愛因斯坦口才差 申請入學恐也吃虧2019-05-23
代客離職、代理子女…委外服務什麼都不奇怪2019-05-23
南投縣就業博覽會25日登場 6,000個職缺別錯過2019-05-23
「外貌協會」太膚淺?連外表都不好好打理,主管也不相信你會有深度到哪去2019-05-22
勇敢斷捨離!息事寧人 只會帶來糾纏不清2019-05-21
柿子專挑軟的吃!你越軟別人吃你越多2019-05-21
不要只想當好人:如果連自己都能犧牲,你還談什麼未來2019-05-21
別讓四個習慣性小動作,壞了你的職場人際2019-05-21
工作行程排到101歲,東京醫院院長告訴你,「沒有退休這回事!」2019-05-21
年薪200萬理專失業一年,無奈成為豪宅保全:職業不分貴賤,更應珍惜現在2019-05-20
90世代經濟壓力大 近6成不滿薪水2019-05-20
全台不到千人 7年級生看準藍海產業成為專利師2019-05-18
以為找到得力助手卻是絆腳石:超過十年大企業經驗的人才,在新創公司竟是問題員工?2019-05-17
台積電創辦人張忠謀的用人哲學:對的人勝過好的人2019-05-17
跨國集團資深總監:用工作表現服人,性別不再是問題2019-05-17
不再討好所有人》不舒服就具體說出,忍到最後只會兩敗俱傷2019-05-17
2019豬年開運賺大錢》運勢大解析,鼠虎蛇豬考驗多宜謹慎!2019-05-17
斜槓教練洪雪珍:工作不順利,一切都是「豬隊友」惹的禍?2019-05-17
爆肝女主管被放逐冷部門 醫師教她一招還擊老闆的不當待遇2019-05-17
朋友不必交一輩子,曾經好過就值得了2019-05-16
現在你不分財產,身後就是子女搶財產2019-05-16
這世界上,靠自己最實在2019-05-16
不要陷入「做事」的泥沼:努力工作 反而讓你無法升官2019-05-16
將職業生涯想成投資:尋找新興的牛市 不要進入衰退市場2019-05-16
努力工作但不聰明 可能變成一項缺點2019-05-16
勤益科大就業博覽會 德國風電廠起薪5萬元2019-05-16
職場甘苦議題熱 最後下班的人先離職談生存哲學2019-05-16
從破格晉升主任到捲舖蓋走人:昨日的豐功偉業,無法保證今日高枕無憂2019-05-15
千萬別「經營人脈」!真正能幫你的人,都不願意被「經營」2019-05-15

熱門文章

華為衝擊下三不變 台積電自信的三大原因2019-05-24
郭台銘:馬英九參訪的國家 我都不會去投資2019-05-24
華為風暴 台系鏈二壞一好2019-05-24
長榮航提協商過程全程直播 桃空職工拒絕2019-05-24
經濟解析/降低華為風暴風險 台積電這做法很聰明2019-05-24
郭台銘選總統 再喊林百里「大哥」2019-05-24
台積續出貨華為 本季財測不變2019-05-24
中鋼全面調降Q3盤價 熱軋每公噸降1,000元2019-05-24
評韓國瑜、柯文哲 郭台銘:柯會邊緣化2019-05-24
如何應對美中貿易戰?郭台銘強調這8個字2019-05-24
台積:明年啟動5奈米代工2019-05-24
連任之路充滿挑戰 五張表看蔡英文經濟成績單 2019-05-24
台股三王 市值大跌2019-05-24
momo向全聯開戰!林敏雄:他賣生鮮會遍體麟傷2019-05-24
經濟解析/華為禁令...美國影響力從上游貫穿下游2019-05-24
郭台銘回擊爆料「若鴻海低薪聘員工 其他人怎麼辦?」2019-05-24
哪個產業最缺才? 國發會公布未來3年人才供需報告2019-05-24
未來三年需要哪些產業人才?國發會算給你看2019-05-24
【總編推薦】張忠謀看這本書 精準剖析貿易戰 本周精選好文2019-05-24
郭台銘再澄清深超案 要外界去問群創、深超2019-05-24
長榮總座親上火線:仍希望協商能直播 讓過程公開透明2019-05-24
群創反駁技轉陸廠 董座發布「致35萬股東書」2019-05-24
威剛董座陳立白:估2021年記憶體爆發史上最強需求潮2019-05-24
全聯回饋消費者 福利大方給2019-05-24
長春集團第二代共治 啟動2019-05-24
禁搭便車 為何工會與長榮航無法達成共識?2019-05-24
工會今赴政院陳情 南山人壽聲明澄清舊系統非最佳方案 2019-05-24
三度下修!主計總處預測今年經濟成長2.19%2019-05-24
翻轉農村經濟 郭台銘:把鄉村型企業打造成產業聚落2019-05-24
過了一個中午 同性伴侶結婚對數翻倍至363對2019-05-24
長春集團林董帶頭衝刺AI物聯網2019-05-24
全聯第三個十年 拚行動支付2019-05-24
淡出大陸銅條內需市場 華新出售南京銅條廠2019-05-24
南方航空暑期「放大價」 台北至上海廣州單程2,500元起2019-05-24
SAP創新 擁抱體驗經濟2019-05-24
戒癮藥支撐毛利表現 美時首季財報亮2019-05-24
美廉社導入全新拖拉門設計 衝刺「千店目標」2019-05-24
空服員罷工情勢惡化 多名空姐街頭靜坐抗議2019-05-24
美時多項新品 下半年注新活水2019-05-24
中鋼第3季盤價出爐 七大鋼品全面調降2019-05-24

輸銀新南向

關注更多

留言


Top