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勞動部今天表示，根據調查，遭到性別或懷孕歧視的勞工雖然43%有意願申訴，但因擔心身分洩露或流程冗長而卻步，因此與法扶攜手合作設置性平視訊諮詢服務，即時起開放預約、4月1日正式上線。
由勞動部委託財團法人法律扶助基金會辦理「115年度性別平等工作法視訊諮詢服務」，設置法律諮詢管道，即日起開放預約，4月1日起正式上線，透過網路視訊方式，讓有遭懷孕歧視等性別歧視疑慮的勞工與專業律師一對一法律諮詢服務。
勞動部去年發布公布「113年職場性騷擾案件通報系統」統計，通報申訴件數共計1577件，其中公務機關354件、非公務機關1223件。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅今天在記者會中表示，去年調查顯示，超過50%女性勞工感受過職場懷孕歧視，約27.8%親身經歷；雖然43%有意願申訴，但因擔心身分洩露或流程冗長而卻步；透過這個管道希望能讓更多受歧視對待的勞工願意發聲。
黃琦雅說，視訊管道建立後，預計一年可提供超過600件諮詢量能，並編列新台幣200萬元行政預算，未來將視需求滾動式調整。
法扶執行長周漢威表示，目前已有33名受過專業教育訓練的律師加入諮詢行列，並將相關課程轉為線上，持續廣招律師參與；鼓勵勞工在諮詢前先行上傳相關文件，如假單、公司調查紀錄等，讓律師能提供更精準的法律建議。
勞動部進一步說明，本項服務將包含「性別平等工作法」所有各項規定，包括產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養請假、育嬰留職停薪等，禁止雇主因性別（含懷孕）或性傾向對求職者或受僱者在招募、陞遷、薪資、資遣、離職及解僱等方面有差別待遇，以及職場性騷擾防治等相關規範。
勞動部提醒雇主在招募、薪資、升遷、離職時不得有性別或性傾向（如懷孕、結婚）歧視，違者最高罰鍰150萬元。
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