本文共1039字
當全球政經局勢不斷演變，企業因應供應鏈重組與地緣政治風險而進行生產據點遷移已成常態。此時，人才的跨國靈活調派，不再只是人資部門的議題，更牽動整體營運與法遵風險。一旦未能妥善處理外派安排，不僅可能違法，還會延誤專案進度、侵蝕企業聲譽，甚至引發財務損失。
安永台灣人力資本諮詢服務會計師劉惠雯指出，企業在安排外派人員時，須同時掌握四大關鍵合規面向，包括簽證與工作許可、薪酬規畫、所得稅、社會保險，缺一不可。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言