本文共1169字
勞動部勞動力發展署北分署年輕公務員之死,並爆發職場霸凌事件,震撼社會;之後各單位連環爆,引起各界對職場霸凌之關注。針對一般職場的霸凌防制,勞動部正在研議再次修改《職業安全衛生法》,將現有《執行職務遭受不法侵害預防指引》等內容,納入《職安法》,提升法律位階,並且提高罰則。但這樣就足以防制職場霸凌?
勞動部應做三件事:通報主管機關、引進第三方、投入輔導資源
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勞動部勞動力發展署北分署年輕公務員之死,並爆發職場霸凌事件,震撼社會;之後各單位連環爆,引起各界對職場霸凌之關注。針對一般職場的霸凌防制,勞動部正在研議再次修改《職業安全衛生法》,將現有《執行職務遭受不法侵害預防指引》等內容,納入《職安法》,提升法律位階,並且提高罰則。但這樣就足以防制職場霸凌?
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