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全國教師工會總聯合會今天表示,解救低薪的關鍵在於政府的示範,呼籲專任公務員的最低受薪者應比照政府對上市櫃企業的要求,並明定薪資調漲跟隨「重要民生物價指數」。
全教總發布新聞稿指出,行政院長卓榮泰日前主持經發會委員會延續會議,以政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等3大方向為主軸,提出8項創新對策力拚提高薪資,並請金管會研議將一定的薪資門檻,也就是最低工資的1.3倍(約新台幣3萬7167元),納入上市、櫃公司申請許可審核。
全教總提到,卓榮泰重視民間企業合理薪資條件,但卻忘記基層公務員也處於低薪的不合理現況;依據113年現行公務人員給與簡明表,委任第1職等1級公務員薪資僅3萬3850元,即使114年預計調薪3%,仍低於卓榮泰要求上市、櫃公司達最低工資1.3倍的合理薪資條件。
對於民間企業薪資水平不斷提升,全教總指出,軍公教人員的薪資調整卻遠遠落後,這種情況不僅嚴重影響軍公教人員的生活品質,也對工作士氣造成極大打擊,呼籲行政院應同時調整委任第1職等1級公務員薪資,最少應比照要求上市、櫃公司的合理薪資條件。
全教總認為,解救低薪的關鍵在於政府的示範,專任公務員的最低受薪者應比照上市櫃企業的要求,並明定薪資調漲跟隨「重要民生物價指數」,方能避免受薪階級「越過越窮、越來越苦」,唯有提高公教人員薪資,將薪資調漲法制化、透明化,才能帶領社會脫離「低薪、均貧」的窘境。
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