本文共462字
遇天災事變或突發事件時，依勞基法規定，雇主可要求勞工停止休假，但應加倍發給工資，勞工也應在7天內補休。但像是地震災後的搶救、搶修，實務運作上可能無法做到7天內補休完畢，為此，勞動部近日發布新函釋指出，針對有工會的事業單位，若經工會同意就可放寬到30天內補休完即可，但最長不得連續工作超過13天。
依照勞基法規定，若遇天災事變或突發事件，事業單位可取消勞工例假、國定假日或特休假，要求勞工連續工作，但必須在勞工上班24小時內向地方主管機關詳述理由備查，也必須發給勞工加倍工資，並在7天內給予補休。
勞動部條平司司長黃維琛說，日前有工會反映，遇到天災事變狀況時，搶修、搶救工作需要密集的操作時間，實務上很難在7天內就給勞工補休。經評估，勞動部同意針對有工會的事業單位可放寬到30天內補休即可。
黃維琛說，理由是有工會的事業單位，可由工會做某種程度的把關，但30天內補休，不代表就能連續工作29天，為了避免勞工過勞，限制最長只能連續上班13天。他也強調，這是工會版限定的放寬，僅有勞資會議的事業單位，仍回歸原規定，必須在7天內補休完畢。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言