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「就業服務法」、「性別平等工作法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」皆訂有禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者的法規，但根據勞動部統計，2023年全台有43件案件違反就業歧視相關法規，總共開罰920萬元，其中以性別歧視最多，開罰625萬元。
勞動部條平司司長黃維琛指出，「就業年齡歧視」指的是求職者或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇，就業年齡歧視則可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序等，給予差別待遇。
依勞動部2023年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，九成以上受僱者最近一年未遭受就業歧視，至有遭受就業歧視數據顯示，在職場上遭受性別以外的就業歧視因素，以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。
而根據勞動部統計，2023年總共43件違反就業歧視相關法規，其中違反就業服務法9件、開罰255萬元，違反中高齡者及高齡者就業促進法2件、開罰40萬元，違反性別平等工作法則有32件、開罰625萬元。黃維琛說，違反性工法的主要樣態包括召募廣告限制性別，或女性勞工懷孕或育兒而遭受不利對待。
黃維琛說，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且公布姓名。
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