改善護理人員權益公聽會今登場 多位立委到場力挺

關懷護理職場環境、工作權益，解決護理人才荒，1111人力銀行與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室今（26）日共同主辦「改善護理人員權益公聽會」。

根據衛福部《未來十年護產人力供需評估研究》資料推估，2024年護理師將會短缺2.4萬人，人才流失在疫情後加劇，護理師公會統計自去年底至6月有超過1700位護理師離職，沉重的工作負擔再加上人力逐年吃緊，「護理人才荒」對高齡化趨勢嚴峻的台灣社會，是難以承受之重，高壓的工作內容革新刻不容緩。

今日公聽會除有立法委員洪孟楷、立法委員陳靜敏、立法委員游毓蘭、立法委員吳欣盈、立法委員張育美蒞臨外，同時也邀請到台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳、會員楊卉庭、台北醫學大學護理學院院長蔡佩珊、整合醫學專科醫師姜冠宇、中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜、智齡科技創辦人康仕仲執行長與會，從產官學不同面向探討「如何規範合理護病比？」、「如何改善護理人員待遇？」以及「如何打造友善護理職場？」等重要議題，凝聚產官學共識，為人才匱乏提供解方。

立法委員洪孟楷認為，要促使醫護人員遠離血汗的工作環境，改善「護病比」是燃眉之急，不要讓醫護人員年年都在關注同樣的議題，其次是重塑職場倫理，當疫情來臨時醫護人員挺身而出，站在第一線，但疫情之後恢復正常生活，大家卻忘了持續關心，洪孟楷表示作為民意代表他承諾，只要行政部門願意編列相關預算，改善醫護人員的實質收入，他會大力支持，幫助醫護人員重塑職場尊嚴。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，護理學生要受多年訓練，要通過國家考試，結果薪資卻只有3萬、3萬5，比餐廳洗滌工4萬3還少，請問有人願意進來嗎？再者研究資料指出，每增加一位病人的工作量，護理人員死亡率會增加7%，所以有效調降護病比才能留住人。

整合醫學專科醫師姜冠宇，從整合醫學的角度來分享對於「護病比」的看法，他表示目前已經有專科護理師的角色，專職協助醫師，在實務上內科專科護理師因為病人留床久，護病比常常高達1:15甚至更多，造成留才的困境。姜冠宇醫師認為，護理師的薪酬應該跟著年資、職等成長，如果長期停滯，失去進步動力，就容易導致人才看不到願景，選擇離開產業。

台北醫學大學護理學院院長蔡佩珊表示，哪怕我們有很好的護病比，如果護理人員總是「被脫離」專業的職場範疇，去從事非護理的工作，例如發餐、備服、抽血、清潔等脫離他們專業的範疇，那麼護病比三班制就只是一個表象，無法保障護理人員的職業尊嚴。另外「沒有錢就是不尊重」，勞動部2021年公布的數據，護理師平均薪資46752元，比整體受僱員工的平均薪資47868元還低，更不用說醫療保健產業每月受僱薪資67014元，所以如何拉高平均工資更是重要議題。至於擴大生源是不可逃避的社會責任，但增加特別費等議題都只是一時的，重點是我們的平均薪資真的太低了，護病比的部分，蔡佩珊建議可以更善用智慧資源，利用數據分析掌握照護需求並驅動人力分配，可能是可以討論的解決方案。