本文共893字
婦女團體今天指出，職場性騷擾防治工作由雇主負責，難以調查懲處雇主或客戶，而且支持被害人的服務資源也待加強，呼籲勞動部、衛福部合作建立雇主輔導、被害人協助雙軌服務。
勵馨基金會、現代婦女基金會、婦女救援基金會、台灣防暴聯盟、婦女新知基金會等婦女團體今天聯合召開記者會，聲援近期從政壇開始引發台版「MeToo」浪潮的被害人。
勵馨基金會執行長王玥好表示，勞動部前幾年做的工作場所就業平等調查已明確指出，有7到8成職場性騷擾被害人因擔心閒言閒語或失去工作等原因，選擇不申訴，問題卻遲遲未解；職場性騷擾是人身安全和勞動權益的議題，更是對人際信任、組織安全感的傷害，被害人非常需要專業人員的支持與協助。
王玥好指出，性別工作平等法規範，雇主「得」為被害人引介諮商、身心診療、法律諮詢等資源，讓被害人得到的支援有限，且也常見調查過程不友善問題，因此勞動部應與衛福部的跨部會合作，建立雇主輔導、被害人協助雙軌服務，並編列預算，委託專業團體協助雇主處理性騷擾申訴。
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸說，社會文化常把性騷擾防治當成比政治目標、工作成就次等的事情，但性騷擾和性暴力本質上是關係權力不對等，加害者往往認為可以對別人身體為所欲為，不用承擔後果，需要職場主管明確表達零容忍態度遏止。
戴靖芸也指出，現行法規下，當加害人是雇主或事業單位最高負責人的時候，會變成「自己調查自己」，當加害人是客戶或合作夥伴等非同單位受雇者，雇主也難以調查或懲處，成為漏洞；且性騷擾事件會視行為人身分和發生時間地點進入性騷擾防治法、性別工作平等法、性別教育平等法不同體系，呼籲應簡化。
勵馨基金會副執行長王淑芬提醒，性騷擾的界限應該以Only yes means yes為原則，只要一方覺得不舒服就有可能涉及騷擾；若覺得自己遭到性騷擾時，可跟對方詢問對質並留下紀錄，有向朋友、專業人員求救，也可以留下求救紀錄；若是用通訊軟體騷擾，也不要太快封鎖，要先截圖留下證據。
勵馨基金會長年實務工作觀察，職場性騷擾發生與事件遭隱匿，關鍵因素是權勢關係和防治制度的不健全；也有被害人因身心受創無法上班、請假過多遭到資遣，引起勞資糾紛。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言