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空服員遭性騷，桃園市政府以外站非本國領土為由不開罰，工會提出訴願。衛福部今天強調，「沒有這回事」，任何一方是本國人即可依法追訴，收到公文將儘速召開委員會。
桃園市空服員職業工會發新聞稿指出，有2名會員日前在外站服勤期間遭受性騷擾，經向公司申訴、性騷擾申訴委員會介入調查，認定加害者「構成性騷擾」。
但要求桃園市政府依性騷擾防治法開罰時，桃市府認為發生地點為外站飯店，不是中華民國領土範圍，故無裁罰權。
工會指出，對此「絕對無法接受」，已經向加害者提出民事訴訟，也向中央主管機關衛生福利部提出訴願，呼籲行政機關應立即對加害者開罰，否則無疑是讓台灣人民因工作至國外期間，全然喪失性騷擾防治法保護，且對受害者也是二度傷害。
衛福部保護服務司長張秀鴛下午接受媒體聯訪表示，初步了解，當時是在外站，若是在與長榮或華航等航空公司簽約飯店內發生，仍屬於職場性騷。
至於這個案子，張秀鴛說，是在外面餐廳用餐時發生，實務上認定會屬於一般性騷擾，雖然不是在本國領土內，只要任何一方是本國人，且行為結果事後仍影響被害者身心健康，法律還是可以溯及處理。
「沒有因為發生在外站，所以就不受理，沒有這回事。」張秀鴛表示，這個案子經華航受理調查，進入桃園市政府性騷擾防治委員會後，有委員認定這個行為結果在國外已結束，「跟衛福部的認定好像有些距離」。
張秀鴛說，因當事人提起訴願，待收到公文，將儘速召開訴願委員會，包括請業務科表示意見，由出席的委員採合議制，做出駁回或成功的判定，衛福部會盡可能提供專業意見給委員參考。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，性騷擾防治法與性別工作平等法的分野是「執行職務期間的行為」。若是在執行勤務期間發生，就算出差國外，雇主依性別工作平等法也有進行調查、防治的義務；但若是在下班後發生，就回歸性騷擾防治法的管轄範疇。
黃維琛指出，這起事件是發生於空服員在外站休息的期間，因此是適用性騷擾防治法，後續處理也是由社政單位進行，而非依性別工作平等法由桃園市政府勞動局處理。
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