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各界關注明年軍公教是否調薪，全教總今天表示，考量物價指數上漲指數，明年軍公教若調薪低於6%，就等於被實質減薪，呼籲軍公教待遇要跟上物價前進。
全國教師工會總聯合會與公、警、消等團體今天共同召開「台灣勞工低薪之元凶，軍公教與類軍公教調薪跟不上」記者會，要求軍公教和類軍公教族群的薪資待遇能朝穩定、制度化、跟上物價前進，呼籲執政黨別在調薪議題上裝睡。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，軍公教調薪不只影響軍公教，還有許多民間企業會以軍公教調薪為參考依據，但軍公教調薪黑箱且不透明，政府官員說會根據經濟成長、國家稅收、民間企業、物價指數、政府財政等考量，但軍公教調薪幅度卻跟不上這些數據。
侯俊良提到，從數據來看，民國100年至112年4月，台灣經濟成長61.97%，民間企業平均薪資成長25.6%，物價指數上漲15.24%，軍公教和類軍公教薪資只成長7.2%；以110年4月至112年4月為例，物價指數上漲5.8%，明年若調薪不到6%，軍公教等於被實質減薪。
台灣公務革新力量聯盟理事洪瑞壕表示，他是初考任用的公務員，第1年月薪僅新台幣2.8萬元，他習慣不吃早餐，每月可省1500至2000元；像他這種基層人員，更不敢想買房或育兒需求，低薪、高物價就是少子女化的原因，呼籲政府該給公務人員的權益就要給。
台灣警察工作權益推動協會顧問朱智宇提到，軍公教待遇調整沒有基層代表參與，在調整上也不夠科學，代表軍公教待遇還沒有從恩給制度走到民主制度，這只會導致勞動條件持續惡化，希望各黨總統參選人都能積極正視軍公教調薪法制化的議題。
行政院人事行政總處25日表示，軍公教員工待遇審議委員會已召開會議，經考量各項經濟指標及軍公教COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間的貢獻等，有高度共識建議行政院適度調整軍公教薪資。
根據行政院人事行政總處資料，軍公教在民國89年以後，一共調薪過5次，分別是90年、94年、100年、107年及111年；其中111年加薪4%，是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。
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