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考試院長黃榮村今天說，台灣公務員考選多以筆試為主，用人機關參與考選程序程度偏低；世界主要國家選才時，用人機關扮演關鍵角色，使人才選拔得以更契合機關實際用人需求。
考選部透過新聞稿表示，今天舉行「公務機關協助人力招募座談會」，邀請司法院等42個中央機關及22個地方政府，期望加強用人機關參與國家人才招募及掄選，共同甄拔優質公務人力。
黃榮村致詞時指出，台灣公務員考選方式，除部分特殊類科加考口試、體能測驗外，多數以筆試為主，用人機關參與考選程序程度偏低，放榜就按成績跟志願排序分發任用；相較於世界上主要國家的公務人員選才，用人機關扮演關鍵角色，使人才選拔得以更契合機關實際用人需求。
黃榮村說，以日本為例，用人機關高度參與初任公務人員考試進用，並採多階段進行，使用筆試、口試、心理測驗等多元化方式，採用口試的普遍性與民間公司招募人才無異；日本採行「資格考」設計，用人機關對於人員任用的選擇及配置有最終決定權，都值得台灣探究其價值。
考選部長許舒翔表示，公務人員考試目的是為滿足機關的用人需要，近年國考報考人數逐年遞減，且青年學子選擇就業機會多元，公部門面臨與私部門競逐人才的挑戰；近2年深入校園擴大宣導，舉辦多場公務人力招募研習會，邀大專校院參與。
許舒翔說，在主動招才、積極攬才之際，基於政府一體，用人機關如能協助人才招募，並且參與選才程序，必能提升考選與用人的契合度。
與會人員建議導入性向測驗，供口試委員進行口試評量參考；對於用人機關高階文官擔任口試工作前實施訓練，強化口試專業技巧等，與會代表對於公務人員考試逐步調整增加口試、導入性向測驗或基礎能力測驗多表示贊同，不僅能更加認識應考人，也增加用人穩定性。
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